جدول المحتويات
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند انتهاء عقد العمل حيث تعتبر هذه المكافأة من حقوق العامل على أي صاحب عمل، وقد حدد النظام السعودي موعد استحقاق المكافأة وطريقة حسابها، سيبين موقع مقالاتي من خلال سطوره القادمة ما هي طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى، وسيدرج الرابط الإلكتروني المخصص لذلك.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وهي إحدى الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية السعودية، حيث أكدت الوزارة على أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق للعامل على صاحب عمله لا يمكن التنازل عنه؛ وذلك عند انتهاء عقد العامل، سواء كان هذا العقد محدد الفترة أو غير محدد.[1]
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يتم احتِساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عبر اتباع الخطوات التالية:
- دخول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بموقع حاسبة الويب “من هنا“.
- تحديد نوع العقد الموقع من جهة العمل مع الموظف الحكومي.
- إدراج سبب إنهاء العقد أو ترك الوظيفة.
- كتابة راتب العامل.
- اختيار مدة العمل بالسنوات.
- الضغط على علامة يساوي باللون الأخضر.
- وبذلك ستقوم الحاسبة بحساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة للعامل في القطاع الحكومي بسهولة.
رابط احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يمكن احتسَاب مكَافأة نهايَة الخدمَة لأي عامل في السعودية عبر الدخول إلى الرابط calc-web.com، واتباع الخطوات سابقة الذكر من خلال هذا المقال. الجدير ذكره أن حاسبة الويب تعمل على تقديم عدة خدمات إلكترونية أخرى.
مقالات مقترحة
نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:
- طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في السعودية
- رابط حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل وخطوات حساب المكافأة
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في السعودية
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
وبها، نكون قد وصلنا إلى الختام بعد أن تعرفنا كَيف يَتم احتسَاب مكَافأة نهايَة الخدمة في السعودية بالخطوات وأدرجنا الرابط الإلكتروني المخصص للقيام بالعملية بنجاح تام.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين انهاء العقد والاستقالة؟
إنهاء العقد يتم بقرار من صاحب العمل حيث يستغني عن العامل وخدماته، أما الاستقالة فهي بقرار من العامل نفسه.
هل شهر الإنذار مدفوع الراتب؟
نعم إن شهر الإنذار مدفوع الراتب وبتقاضى العامل أجره حسب آخر أجر كان يتقاضاه.
هل من حق صاحب العمل رفض الاستقالة؟
نعم يحق لصاحب العمل رفض أو قبول استقالة العامل.
المراجع
- ^ qiwa.sa , الرئيسية_ قوى , 17/10/2023