قانون العمل الكويتي 2024 pdf

يقسم القانون الكويتي الجديد إلى عدة أبواب، وكل باب منها يحتوي عدد من الفصول والمواد التي تنظم حقوق العامل والموظف وصاحب العمل، ويمكن الاطلاع على قانون العمل الكويتي الجديد 2024 بالكامل كملف PDF من خلال الرابط “من هنا“.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة

لائحة الجزاءات للموظفين في الكويت

يتضمن قانون العمل الكويتي مواد تنظم أحكام الجزاءات التأديبية والعقوبات المتعلقة بالموظفين والعاملين كالآتي: [2]

يجب على صاحب العمل إظهار لائحة الجزاءات على العمال المخالفين بشكل واضح ويراعى فيها الآتي:
- تحديد المخالفات التي يمكن أن تقع من العمال وتحديد جزاء كل منها.
- تحديد جزاءات متدرجة للمخالفات.
- لا يجوز تحديد أكثر من جزاء واحد لكل مخالفة.
- لا يجوز معاقبة العامل على فعل مر على تاريخ ثبوته 15 يوماً.
- لا يجوز معاقبة العامل على فعل ارتكبه خارج العمل وليس له علاقة بالعمل.
إبلاغ العامل كتابة بالتهم المنسوب إليه وسماع أقواله قبل معاقبته.
إبلاغ العامل كتابة بالجزاءات التي ستقع عليه ونوعها وأسبابها والعقوبة في حالة العود.
لا يجوز خصم أجر العامل لمدة تتجاوز أجر خمسة أيام كل شهر، وإذا تجاوزت العقوبة ذلك يتم الخصم من أجر الشهر التالي.
يجوز وقف العامل بسبب تحقيق يجريه صاحب العمل لمدة لا تتجاوز 10 أيام، وإذا أثبت التحقيق عدم مسؤوليته يصرف له أجره عن مدة الإيقاف.
يعاقب العمال المخالفين لأحكام قانون العمل الكويتي بغرامة لا تقل عن مائة ولا تزيد عن مائتي دينار كويتي.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت

يحصل الموظف أو العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة في حال تقديم استقالته من عمله وفق أحكام المادة 53 من قانون العمل الكويتي كالآتي:

يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة عمله 10 سنوات.
يستحق ثلثي المكافأة إذا كانت مدة العمل 5-10 سنوات.
يستحق نصف المكافأة إذا كانت مدة العمل 3-5 سنوات.

شاهد أيضًا: خطوات طباعة اجازة مرضية الكويت

مكافأة نهاية الخدمة الكويت

تنظم المادتين 51 و52 من قانون العمل الكويتي أحكام وشروط وطرق حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت وفق الآتي:

تتضمن المادة 52 أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:
- إنهاء مالك العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
- انتهاء فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل بدون أن يقوم صاحب العمل بتجديد العقد مرة أخرى.
تتضمن المادة 51 حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في العمل وفق الآتي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الشهر.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى.
- لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة ونصف.
- أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الشهر.
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
- لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات

الإجازات الرسمية في قانون العمل

تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر خلال السنة كما هو موضح في الجدول الآتي:

الإجازة	تاريخ الإجازة	مدة الإجازة
يوم رأس السنة الميلادية	1 يناير	يوم واحد
يوم التحرير	26 فبراير	يوم واحد
اليوم الوطني	25 فبراير	يوم واحد
المولد النبوي الشريف	12 ربيع الأول	يوم واحد
عيد الأضحى المبارك	10-12 ذي الحجة	ثلاثة أيام
وقفة عيد الأضحى المبارك	9 ذي الحجة	يوم واحد
عيد الفطر السعيد	1-3 شوال	ثلاثة أيام
يوم الإسراء والمعراج	26 رجب	يوم واحد
يوم رأس السنة الهجرية	1 محرم	يوم واحد

الإجازات السنوية في قانون العمل

تنص مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بالإجازات السنوية مدفوعة الأجر على الأحكام الآتية:

يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها تصل إلى 30 يوماً.
لا يحق للعامل في أول سنة له إجازة سنوية إلّا بعد أن يتم 9 أشهر على الأقل في العمل.
لا تحتسب الإجازات الرسمية والإجازات المرضية خلال السنة ضمن الإجازة السنوية.
يحق للعامل الحصول على إجازة عن كسور السنة وفق نسبة ما قضاه في العمل.
يدفع أجر العامل المستحق عن الإجازة السنوية قبل القيام بها.
يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.
يحق لصاحب العمل مع رضا العامل تجزئة الإجازة السنوية بعد الأربعة عشر يوماً الأولى.
يمكن للعامل تجميع الإجازات بما لا يزيد عن إجازة سنتين.
يمكن للعامل القيام بالإجازات دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل.
يجوز تجميع الإجازات لأكثر من سنتين بعد موافقة الأطراف.
يحق للعامل في حالة انتهاء عقده الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة.
لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازات السنوية سواء بتعويض أو بدونه.
يحق لصاحب العمل أن يسترد كامل مبلغ الإجازة إذا أثبت أن العامل أمضى الإجازة في العمل عند صاحب عمل آخر.
يمكن لصاحب العمل منح إجازة دراسية مأجورة للعامل بهدف الحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله.
يلتزم العامل الحاصل على إجازة دراسية بالعمل لدى صاحب العمل لفترة مماثلة لمدة الإجازة وبحد أقصى خمس سنوات.
يلتزم العامل عند إخلاله بالشرط السابق برد أجر الإجازة الذي تقاضاه بنسبة ما تبقى من الفترة الواجب أن يقضيها في العمل.
يحق للعامل الحصول على إجازة كاملة الأجر مدتها تصل حتى 3 أيام عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.

شاهد أيضًا: تجديد اذن العمل أون لاين الكويت

الإجازات المرضية في قانون العمل

ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازات المرضية والصحية وفق الآتي:

يحق للعامل الحصول على إجازات مرضية بعد إثباته للمرض الذي يقتضي الإجازة بشهادة طبية معتمدة وفق ما تنص عليه المادة 69 كالآتي:
- 15 يوماً بكامل الأجر.
- 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
- 10 أيام بنصف الأجر.
- 10 أيام بربع الأجر.
- 30 يوماً بدون أجر.
يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة حمل وفق المادة 24 كالآتي:
- إجازة مدفوعة الأجر للوضع لا تحتسب من إجازاتها الأخرى مدتها 70 يوماً بشرط أن يتم الوضع خلالها.
- يجوز لصاحب العمل منح المرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الوضع وبناء على طلبها إجازة لرعاية الطفولة بدون أجر مدتها لا تزيد على 4 أشهر.
- لا يجوز إنهاء خدمة المرأة العاملة من قبل صاحب العمل أثناء تلك الإجازة.
- لا يجوز إنهاء خدمة المرأة العاملة من قبل صاحب العمل بسبب انقطاعها عن العمل نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الوضع مثبت بشهادة طبية.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

وفي نهاية هذا المقال نكون قد قدمنا قانون العمل الكويتي 2024 pdf مع شرح أحكام بعض مواده بالإضافة إلى الإجازات بأنواعها ومكافأة نهاية الخدمة ولائحة الجزاءات.