متطلبات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1444

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل

ما هي متطلبات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1444 التي تعد من أهم حقوق العامل، ويجب على صاحب العمل أن يدفعها للعامل حين انتهاء عقد العمل، وتعد هذه المكافأة بمثابة تأمين لمستقبل العامل وحمايته من خطر البطالة وعدم القدرة على القيام بعمله، وإن أي اتفاق بين صاحب العمل والعامل حول إلغائها يعد مخالفاً للقانون لذا يهتم موقع مقالاتي بطرح كافة متطلبات وشروط استحقاق هذه المكافأة كما سيتم التعرف على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل

تتمثل شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي فيما يلي:[1]

  • في حال انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية العمل للعامل على أساس راتب نصف شهر للسنوات ال 5 الأولى وبراتب شهر كامل للسنوات التي تزيد عن ذلك، وذلك وفقاً للأجر الأخير، كما أن العمل لأجزاء من السنة يتم احتسابه بما قضاه منها في العمل، وذلك وفقا لما جاء في نص المادة 84 من نظام العمل السعودي.
  • إذا انتهت علاقة العمل بين العامل وبين صاحب العمل؛ بسبب استقالة العامل في هذه الحالة يستحق العامل ثلث مكافأة الخدمة فقط إذا كانت مدة الخدمة بين السنتين وال 5 سنوات، وفي حال كانت مدة الخدمة بين 5 و 10 سنوات يستحق العامل ثلثي مكافأة الخدمة، وفي حال زادت مدة الخدمة عن 10 سنوات يستحق العامل / العاملة كامل مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقاً لما جاء في نص المادة 85 من نظام العمل السعودي.
  • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند ترك العمل لظروف وأسباب قاهرة خارجة عن إرادته، وذلك وفقاً لما جاء في نص المادة 87 من نظام العمل السعودي.
  • تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حال تم انتهاء عقد العمل خلال ال 6 أشهر الأولى من تاريخ زواجها أو خلال ال 3 أشهر من تاريخ وضعها، وذلك وفقاً لما جاء في نص المادة 87 من نظام العمل السعودي.
  • في حال انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل أجره وتصفية كامل حقوقه المادية في مدة لا تتجاوز الأسبوع من تاريخ انتهاء العقد، وفي حال قام العامل بإنهاء العقد يجب على صاحب العمل تصفية كامل حقوقه المادية والتعويضات في مدة لا تتجاوز الأسبوعين، كما أنه في هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يقتطع من المبالغ المستحقة للعامل أي دين مستحق له بسبب العمل، وذلك وفقاً لما جاء في نص المادة 88 من نظام العمل السعودي.

اقرأ أيضاً: المادة 77 من نظام العمل

متطلبات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل

تتمثل متطلبات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي في إرفاق البيانات التالية:

  • نوع العقد.
  • سبب انتهاء العقد.
  • قيمة الراتب.
  • مدة الخدمة.

نرشح لك قراءة:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

يمكن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة باتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكتروني “من هنا“.
  • إدخال نوع عقد العمل.
  • اختيار سبب انتهاء علاقة العمل.
  • إدخال قيمة الراتب الشهري.
  • إدخال مدة الخدمة بالسنوات.
  • إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام في حال كانت سنوات الخدمة مع كسور.
  • الضغط على أيقونة “=” باللون الأخضر.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

اقرأ أيضاً: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضاً قراءة المقالات التالية:

وفي الختام؛ يكون قد تم التعرف على متطلبات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1444 كما تم إدراج رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وطريقة الحساب.

أسئلة شائعة

  • من لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

    لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال كان هو من قدم استقالته، وقلت خدمته عن العامين.

  • مكافأة نهاية الخدمة هل توزع على جميع الورثة؟

    نعم إن مكافأة نهاية الخدمة توزع على جميع الورثة في حال وفاة العامل.

  • متى يستحق الموظف اجازة سنوية؟

    يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 21 يوماً لكل عام.

المراجع

  1. ^ laws.boe.gov.sa , نظام العمل السعودي , 2023-05-03

اسئله عامه ، اسئله ثقافيه ، اسئلة مسابقات ، اسئلة ذكاء ، اسئلة دينية ، اسئلة محرجه ، اسئلة كرسي الاعتراف ، اسئلة للاطفال ، يوزرات انستا ، مقدمة بحث ، خاتمة بحث ، مقدمه وخاتمه انجليزي ، الغاز وحلول ، الغاز مع الحل ـ لغز صعب ، الغاز صعبه ، الغاز سهله ، الغاز مضحكة ، نكت مضحكة قصيرة ، نكت تحشيش ، لو خيروك ، اسماء قروبات ، اسماء حسابات تيك توك ، دعاء التوبة من الذنب المتكرر ، عبارات يوم الجمعه ، باقات سوا مكالمات فقط لمدة شهر

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *