سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة

سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة ، يُعدّ العمل من الأولويات والضرورات في حياة الفرد وقد أولت الشريعة الإسلامية العمل أهمية كبيرة إذ ذكر في القرآن الكريم بثلاثمائة وستين آية والكثير من الأحاديث النبوية الشريفة، لما له من نفع للفرد وتعظيمه ورفع شأنه ومن خلال موقع مقالاتي سيتمّ التعرُّف على مفهوم العمل وأهميته وسلوكياته العوامل التي يتمّ تحديد الأجرة بناءً عليها.

مفهوم العمل وأهميته

العمل هو نشاط أو سلوك يسير ضمن خطة منظمة للقيام بوظائف معينة لتحقيق غرض إنتاجي معيّن مقابل أجر معنوي أو مادي، ويشترط في العمل وجود عقد مادي أو معنوي بين الأطراف المعنية لحفظ حقوقهم، وهو جزء مهم في حياة الإنسان إذ يحقّق له السعادة والاعتماد على النفس وتحقيق الذات ويعيطه مكانة في المجتمع ويربطه فيه من خلال بناء العلاقات الداخلية، ويمكن تلخيص أهمية العمل بما يلي:[1]

• من الضرورات الاجتماعية والاقتصادية في حياة الإنسان.
• حلقة وصل بين الإنسان والمجتمع.
• يساعد الإنسان في التخلُّص من البطالة وتحقيق الدخل المادي المستقل.
• شعور الفرد بالصحة النفسية والبدنية والعقلية.
• تحقيق الذات والوصول إلى الأهداف والطموحات.
• يُعدّ العمل واجب مقدس وحق شرعي في كل المجتمعات.

شاهد أيضًّا: ما هي خطة استمرارية العمل

سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة

يتمّ كتابة عقد العمل بين الطرفين والاتفاق على أجر محدد يتقاضاه العامل كتعويض للجهد الذي يبذله في العمل، وتتحدّد هذه الأجور بناءً على عدة عوامل وهي الكفاءة وتتمثّل في المستوى التعليمي والخبرة والمهارات التي يمتلكها الفرد، الوقت المستغرق في العمل، الأقدمية، الجدارة، المرتبة الوظيفية، وبذلك فإنّ الإجابة الصحيحة للسؤال الوارد في الأعلى هي:

• الالتزام بساعات العمل المتفق عليها.
• اتقان العمل والقيام بجميع واجباته.
• التحقُّق من دقة البيانات قبل إدخالها.
• الاحتفاظ بأسرار العمل وعدم إفشائها لأي شخص.
• القيام بالعمل المطلوب ضمن الكفاءات المطلوبة.

شاهد أيضًّا: من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل الالتزام بالمواعيد

سلوكيات هامة يجب توافرها في كل بيئة العمل

تساعد سلوكيات وقيم العمل على أداء العمل بأفضل صورة واتخاذ قرارات وخيارات مهنية صائبة ومهمة، ومن أهم السلوكيات التي يجب أن تتوافر في بيئة العمل ما يلي:[2]

• تحمُّل المسؤولية.
• التركيز على أدق التفاصيل التي تخص العمل.
• الحرص على تقديم أفضل جودة ممكنة للعمل.
• التحلي بالأخلاق الحسنة كالصدق واللطف والوفاء بالوعود والإيجابية والتسامح.
• كسب الثقة من صاحب العمل.
• الالتزام بالمواعيد وحضور الاجتماعات.
• مساعدة الآخرين ضمن حدود القدرة واحترامهم.
• تكوين فريق عمل متكامل ومتفاهم.
• احترام سياسة وقواعد مؤسسة العمل.

مهارات العمل عن بعد

يتطلب العمل عن بعد ما يتطلبه العمل العادي من تعاون واتصال شفوي ومكتوب ومهارات حل المشكلات، وفيما يلي المهارات الأساسية التي يجب أن تتوافر في بيئة العمل عن بعد لتحقيق النجاح:[3]

• التعاطف: خاصة في مناصب الإدارة إذ تؤدي إلى الوصول للتحديات التي تواجه فريق العمل وتقديم المساعدة والحلول اللازمة لهم للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
• التعاون في حل المشكلات: وفقًا للدراسات فإنّ مهارات حل المشكلات التعاونية، بغض النظر عن مجال العمل، ضرورية لنجاح العمل إذ يمتلك كل عضو من فريق العمل مهارات مختلفة يمكن الاستفادة منها.
• القدرة على التكيُّف: إذ تُعدّ المرونة والقدرة على التكيُّف مع طرق العمل أمرًا مهمًا للنجاح خاصة في العمل عن بعد من خلال الانفتاح وتعلُّم مهارات جديدة تساعد على العمل وبناء العلاقات مع الآخرين.
• تنظيم الوقت: من خلال وضع جدول زمني لساعات العمل وتحديد الأولويات والمهام المنجزة والتي سيتمّ إنجازها.
• حضور الاجتماعات الشفوية والمرئية: والتفاعل مع أعضاء الفريق وطرح القضايا والأفكار والحلول للوصول إلى كفاءة عالية في العمل.

شاهد أيضًّا: الموظف المبدع الذي يقدم أفكارًا جديدة خارج إطار المألوف ليرفع من ربحية المؤسسة أو يقلل من خسارتها

وبهذا القدر نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تمّ من خلاله التعرُّف على الإجابة الصحيحة لسؤال سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة ، بالإضافة إلى التطرُّق لمفهوم العمل وأهميته بالنسبة للفرد.