نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، حيث يهتم جميع العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة تفاصيل المادة 77 من نظام العمل، وذلك من أجل المحافظة على حقوقهم في العمل عند حصول أي مشاكل معهم وتعرضهم للفصل التعسفي، سنبين من خلال موقع مقالاتي نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.

نظام العمل السعودي

تم إصدار قانون العمل في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 27 أيلول عام 2005 ميلادي الموافق في 23 شعبان 1426 هجرياً، وما زال العمل ساريًا بهذا القانون حتى يومنا هذا، ويضم نظام العمل هذا 16 بابًا، وكل باب يحتوي على عدد من الفصول، ليؤلف في النهاية 245 مادةً، ويهدف هذا النظام إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ومنع تعرض أحد منهم للظلم.[1]

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للعامل الذي تعرض للفصل أو إنهاء للعمل الحصول على تعويض مادي مقابله الفترة التي قضاها في العمل، ويتم حساب التعويض على الشكل التالي في حال لم يكن محددًا مقدار التعويض في عقد العمل إذا ما تم إنهاء العقد بشكل تعسفي، حيث يحسب التعويض بالشكل التالي:

  • راتب 15 يومًا عن كل سنة عمل في حال لم يكن عقد العمل بمدة محددة.
  • راتب المدة المتبقية من عقد العمل في حال كان العقد محدد المدة.
  • يجب ألا يقل تعويض العامل في الحالتين السابقتين عن راتب شهرين كاملين.

شاهد أيضًا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

تقوم المادة السابعة والسبعون من نظام العمل الساري في المملكة العربية السعودي بحفظ حقوق العاملين في المملكة ومنع أصحاب العمل من ظلم أي أحد من العمال، حيث تقوم بضمان حق أي عامل تعرض للفصل من عمله لأي سبب غير مشروع، حيث يحصل العامل على راتب 15 يومًا عن كل سنة أمضاها في العمل في حال كان العقد بمدة غير محددة، أما في حال كان العقد بمدة محددة، فيحصل العامل عندها على كامل الراتب الذي يستحقه عن كامل مدة العقد، وفي حال كان التعويض الذي يستحقه العامل يقل عن راتب شهرين كاملين، يحصل عندها العامل على راتب شهرين دون أي نقصان.

المادة 80 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 80 من نظام العمل الساري في المملكة العربية السعودية على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل القيام بفصل عام لديه وإنهاء العقد دون منح هذا العامل أي تعويض، وهذه الحالات هي:

  • في حال قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
  • في حالة لم يلتزم العامل بالوجبات والمهام المطلوبة منه والمذكورة في العقد بشكل واضح وصريح.
  • في حال قيام العامل بسلوك سيئ أو سلوك مخل بالشرف.
  • في حال قيام العامل بشكل متعمد بالتقصير في مهام موكل بها.
  • عند قيام العامل بالتزوير.
  • في حال كان العامل ما زال تحت الاختبار.
  • عند تغيب العامل لأكثر من 20 يومًا في العام الواحد، أو عند تغيب العامل لأكثر من 10 أيام متصلة دون تبرير هذا الغياب.
  • في حال ثبوت استغلال العامل لعمله للحصول على المال بطريقة غير صحيحة وغير أخلاقية.
  • في حال قيام العامل بإفشاء أسرار العمل ونقلها، والتي لا يسمح بالتكلم بها خارج العمل.

شاهد أيضًا: نص المادة 107 من نظام العمل

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

تذكر المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل من فصل عامل لديه وإنهاء العقد من دون منح هذا العامل تعويض عمل أو مكافأة نهاية خدمة، مع السماح للعامل بتقديم الاعتراض وإبداء الرأي، بينما تذكر المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية التعويض الذي يستحقه العامل عند تعرضه لفسخ العقد والفصل من عمله بشكل تعسفي وغير مبرر.

شاهد أيضًا: نص المادة 98 من نظام العمل

رابط تحميل نظام العمل السعودي pdf

قامت وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ومن خلال موقعها الإلكتروني على شبكة الإنترنت بالإعلان عن نظام العمل الساري، والذي يتم العمل به داخل أراضي المملكة، كم بينت أنه يمكن لكافة المواطنين الاطلاع وتحميل نظام العمل الساري ضمن أراضي المملكة بشكل إلكتروني “من هنا

إلى هنا نصل إلى نهاية مقالنا الذي تكلمنا من خلاله عن نص المادة 77 من نظام العمل السعودي وعن نظام العمل السعودي بشكل عام وشرح المادة 77 من نظام العمل والمادة 80 من نظام العمل بالإضافة إلى الفرق بين المادة 77 والمادة 80 ورابط تحميل نظام العمل السعودي pdf.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.