قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات

صدر أول قانون لتنظيم العمل في الكويت عام 1959م، ويتم العمل بالقانون الجديد منذ عام 2010م، وشهد هذا القانون عدة تعديلات خلال السنوات اللاحقة، وتنص بعض المواد المتعلقة بانتهاء عقد العمل على الأحكام الآتية: [1]

يحق اعتبار العامل مستقيلاً إذا انقطع عن العمل دون عذر مقبول لسبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة.
يحق فصل العامل دون إخطار أو تعويض أو مكافأة من قبل صاحب العمل إذا ارتكب أحد الأفعال الآتية:
- ارتكاب خطأ سبب خسارة لصاحب العمل.
- قيامه بالغش للحصول على العمل.
- التسبب أو إمكانية التسبب بخسارة لصاحب العمل نتيجة إفشاء أسرار العمل.
يحق فصل العامل من قبل صاحب العمل دون حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، في الحالات الآتية:
- إذا ارتكب جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق، وصدر بحقه حكم.
- إذا ارتكب عمل مخل بالآداب العامة في مكان العمل.
- إذا اعتدى على أحد زملائه أو على صاحب العمل.
- إذا أخل في الالتزامات المفروضة عليه حسب نصوص العقد وأحكام القانون.
- إذا خالف تعليمات صاحب العمل بشكل متكرر.
يحق للعامل إنهاء عقد العمل دون إخطار مع احتفاظه بحقه في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية:
- عدم الالتزام بنصوص العقد أو أحكام القانون من قبل صاحب العمل.
- إذا قام صاحب العمل بالاعتداء على العامل، أو قام بالتحريض على الاعتداء عليه.
- إذا كان هناك تهديد لسلامة وصحة العامل في حالة استمراره بالعمل، وفق قرار من لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة الكويتية.
- إذا ارتكب صاحب العمل أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل.
- إذا قام صاحب العمل بالغش فيما يتعلق بشروط العمل عند التعاقد مع العامل.

شاهد أيضًا: استعلام عن طلب تحديد موعد وزارة التجارة

قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة

ينظم قانون العمل أحكام وشروط وطرق حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت وفق المواد الآتية:

المادة 52 من قانون العمل.
المادة 51 من قانون العمل.

وسنشرحها بالتفصيل أدناه.

المادة 52 من قانون العمل

تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أحقية العامل بأن ينال المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:

إنهاء مالك العمل أو السيارة أو المنشأة عقد العامل من تلقاء نفسه.
انتهاء فترة العقد المحدد الفترة بين الموظف أو العامل وصاحب العمل بدون أن يقوم صاحب العمل بالتجديد للعامل مرة أخرى.

المادة 51 من قانون العمل

تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كاملة، وتحسب بناء على راتب العامل وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في عمله، وفق الآتي:

الموظف والعامل بنظام الراتب الشهري.
الموظف والعامل بنظام الساعات أو الأيام أو الأسابيع.

وسنشرح كل منها أدناه.

شاهد أيضًا: تقديم طلب توظيف في وزارة التربية والتعليم بالكويت

الموظف والعامل بنظام الراتب الشهري الكويت

نص قانون العمل على استحقاق العاملين بنظام الأشهر مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي:

يتم احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات الإضافية بعد الخمس الأولى.
ينبغي ألّا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة ونصف.

الموظف والعامل بنظام الساعات أو الأيام أو الأسابيع الكويت

نص قانون العمل على استحقاق العاملين بغير نظام الأشهر مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي:

يتم احتساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
يتم احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
ينبغي ألّا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت

يحصل موظفي وعمال القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة سواء كانوا ممن يحصلون على أجور شهرية أو أسبوعية أو يومية أو ساعية، وتحتسب بالطريقة ذاتها المنصوص عليها في المادة 51 من قانون العمل الكويتي السابق ذكرها وبنفس الشروط والاستحقاقات.

شاهد أيضًا: طلب مساعدة مالية الكويت

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

يتوجب على صاحب العمل إعطاء العامل أو الموظف إشعاراً قبل إنهاء علاقة العمل بينهما، وتعرف فترة الإنذار أو الإشعار في قانون العمل الكويتي بأنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف إشعار فصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، وتحدد بناء على القانون رقم 6 لعام 2010 الناظم للعمل في الكويت وفق الآتي:

قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعنيين بأجر شهري.
قبل إنهاء العقد بشهر على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين.

فترة التجربة في قانون العمل الكويتي

تنص المادة 32 من قانون العمل الكويتي على تحديد فترة تجربة العامل في عقد العمل بشرط ألا تزيد عن مائة يوم عمل، ويكون لكلا طرفي العقد الحق بإنهائه خلال فترة التجربة دون إخطار، ويلتزم صاحب العمل إذا كان الإنهاء من جانبه بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله وفق أحكام القانون، ولا يجوز استخدام العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل أكثر من مرة.

شاهد أيضًا: تحميل تطبيق وزارة الداخلية الكويت للاندرويد والايفون

قانون العمل الكويتي الإجازات وعلاقتها بإنهاء الخدمة

ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازات المرضية والصحية وفق المواد الآتية:

المادة 69 من قانون العمل.
المادة 24 من قانون العمل.

وسنشرحها بالتفصيل أدناه.

المادة 69 من قانون العمل

تنص المادة 69 من قانون العمل الكويتي على حق العامل خلال السنة في إجازات مرضية بعد إثبات المرض الذي يقتضي الإجازة بشهادة من الطبيب الذي يعينه صاحب العمل أو الطبيب المسؤول في الوحدة الصحية الحكومية، وفق الآتي:

خمسة عشر يوماً بأجر كامل.
عشرة أيام بثلاثة أرباع الأجر.
عشرة أيام بنصف الأجر.
عشرة أيام بربع الأجر.
ثلاثون يوماً من دون أجر.

المادة 24 من قانون العمل

تستحق المرأة العاملة الحامل إجازة حمل حسب ما تنص المادة 24 من قانون العمل الكويتي وفق الأحكام الآتية:

إجازة مدفوعة الأجر لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها.
يجوز لصاحب العمل بعد انتهاء إجازة الوضع منح المرأة العاملة بناء على طلبها إجازة من دون أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء تمتعها بتلك الإجازة.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة بسبب انقطاعها عن العمل نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الوضع مثبت بشهادة طبية.

شاهد أيضًا: رابط وكيفية حجز موعد المرور الكويت

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2023

تم تعديل نص قانون العمل الكويتي وتحديداً النص الأخير من المادة 51 واستبداله بالفقرة الآتية: “من حق الموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل، بشرط أن يكون انتهاء فترة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010، ويشترط أيضاً أن يكون الموظف مشتركاً في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل”، كما تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي بالنص الآتي: “للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة”.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

وفي ختام مقالنا هذا نكون قد شرحنا قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات مع ذكر أحكام مكافأة نهاية الخدمة والإجازات الصحية بالإضافي إلى فترتي التجربة والإنذار والقانون الخاص بالوافدين.