شروط وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي 1446

ما هي شروط وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي 1446 ومميزات وثيقة العمل الحر في المملكة العربية السعودية حيث تعد وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي من أهم الوثائق التي يجب الحصول عليها لإثبات جدارته في ميدان العمل الحر بعيداً عن الوظيفة الحكومية التي يشغلها، وسيقدم وقع مقالاتي من خلال هذا المقال الشّروط المَطلوبة لوثيقَة العَمل الحُر للموظف الحكومي.

ماهي وثيقة العمل الحر

هي وثيقة تقوم بمنحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكافة المواطنين العاملين بمختلف التخصصات العلمية والعملية في المملكة العربية السعودية، حيث تعمل هذه الوثيقة على مساعدة أصحاب الأعمال الحرة بإقامة المشاريع الخاصة بهم في المهن التي حددتها الوزارة، للمساهمة في دعم قدرات الأفراد الذين يمتلكون المهارات والكفاءات على ممارستها في ميدان الحياة العملية.

شروط وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي

حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الشروط التي يجب توفرها للحصول على وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي كالتالي:

• يجب ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عاماً.
• يشترط أن يكون للمتقدم حساب في منصة أبشر الإلكترونية.
• يشترط أن يكون المتقدم سعودياً الجنسية.

شاهد أيضاً:فتح متجر الكتروني بوثيقة العمل الحر

تخصصات وثيقة العمل الحر

جاءت أبرز تخصصات العمل الحر التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كالتالي:

• تخصص مصمم الجرافيك، والطباعة والصباغة.
• تخصص مصمم الملابس والأزياء.
• مصممي البرامج التطبيقية للهواتف والألعاب الإلكترونية.
• صناع الأثاث اليدوي.
• تخصص خياطة الملابس.
• محدثي برامج أنظمة الدفع الإلكتروني.
• تخصص مبرمجي نظام المعلوماتية.
• تخصص برمجة المواقع الإلكترونية.
• تخصص تجفيف الفواكه والخضار.
• مبرمجي الحاسب الآلي.
• تخصص المترجمين التحريرين.
• المترجم السمعي البصري.
• الصحفيين.
• تخصص تحليل الأعمال.
• تخصص التصوير الفوتوغرافي.
• التطريز.
• أعمال السكرتارية والأعمال المكتبية.
• العلاقات العامة

وفي ختام مقال شُروط وَثيقة العَمل الحُر للمُوظف الحُكومي 1446 قد تم التعرف على الشروط الواجب توفرها للموظف الحكومي للحصول على وثيقة العمل الحر ومميزات هذه الوثيقة للحاصل عليها.