جدول المحتويات
يحتاج الموظف إلى طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى لحساب المكافأة 1444 ليتمكن من احتساب قيمة مكافأة نهاية خدمته في العمل بعد استيفاء بيانات شروط استحقاق المكافاة، ذلك بناءً على سبب انتهاء العلاقة التعاقدية، ومدة العمل، لذا سيوضح موقع مقالاتي عبر سطوره التالية كيفية استخدام حاسبةِ نهايةِ الخدمة قوى لمعرفة كم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبة نهاية الخدمة قوى
تعدُّ حاسبةُ نهايةُ الخدمةِ قوَى خدمةٌ إلكترونيّةٌ وفّرتها منصة قوى عبر موقعها الرسمي، لمساعدة الموظفين على حسابِ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وربِّ العمل بناءً على إدخال مجموعةٍ من البيانات تصفُّ عقد العمل سواءً كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد المدة بالاعتماد على الخطوات المرفقة فيما أدناه حول طريقة استخدام حاسبةِ نهايةِ الخدمةِ قوَى لحسابِ المكافأة 1444.
شاهد أيضًا: كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفق اللائحة الجديدة
طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى لحساب المكافأة 1444
يمكن للموظف حساب مكافأة نهاية خدمته باستخدام حاسبةِ نهايةِ الخدمةِ قوَى كما يلي:[1]
- الانتقال مباشرةً إلى رابط منصة قوى الرسمي “من هنا“.
- تسجيل الدخول عبر إدخال البيانات التالية:
- رقم الهوية أو البريد الإلكتروني.
- كلمة المرور.
- النقر على استمرار.
- اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة قوى من الخدمات المتاحة.
- إدخال البيانات اللازمة وفق الآتي:
- تحديد نوع العقد؛ سواءً كان محدد المدة/ غير محدد المدة.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- إضافة إجمالي الراتب.
- كتابة بداية العقد.
- كتابة نهاية العقد.
- النقر على حساب.
- تظهر عند ذلك النتيجة متضمنةً ما يلي:
- مدة الخدمة بالسنوات والشهور.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة قوى.
كيف تحسب حقوق نهاية الخدمة
يُقصد بحقوق نهاية الخدمة المكافأة المستحقة عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، وتحسب كما يلي:
| سبب انتهاء العلاقة التعاقدية | حقوق نهاية الخدمة |
| انتهاء مدة عقد العمل | أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تلي السنوات الخمسة |
| استقالة العامل بخدمة تقل عن سنتين | لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة |
| استقالة العامل بخدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات | يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة |
| استقالة العامل بخدمة تتراوح بين خمس سنوات وعشر سنوات | يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة |
| استقالة العامل بخدمة تزيد عن عشر سنوات | يستحق المكافأة كاملة |
| انتهاء علاقة العمل للمرأة خلال 6 أشهر أو 3 أشهر من زواجها | تستحق المكافأة كاملة |
| انتهاء علاقة العمل بسبب ترك العمل لقوة قاهرة | يستحق المكافأة كاملة |
وفيما يلي صور تبين كيف تحسب حقوق نهايةِ الخدمةِ بناءً على مدة العمل خلال التعاقد:
شاهد أيضًا: متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
رابط حاسبة نهاية الخدمة قوى
فيما يلي نرفق رابط حاسبةِ نهايةِ الخدمةِ قوى عبر الرابط qiwa.sa، حيث يمكن من خلاله الاطلاع على الخدمات المقدمة عبر منصة قوى، كذلك حساب مبلغِ المكافأة المستحقة عند نهاية العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.
إنَّ الاطلاع على طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى لحساب المكافأة 1444 يساعد الموظف على احتساب قيمة المكافأة المقرر صرفها له عند نهايةِ الخدمةِ بشكلٍ تقريبيٍّ بالاعتماد على بيانات عقدِ العمل، وتاريخ البدء والانتهاء.
أسئلة شائعة
ما المقصود بالأجر؟
يُقصد بالأجر الراتب الأساسي مضاف له سائر الزيادات المستحقة والمقررة للعامل بموجب عقد العمل.
كم مكأفاة نهاية الخدمة للموظفيين المدنيين؟
تحسب مكأفاة نهاية الخدمة للموظفيين المدنيين بمقدار نصف أجرٍ عن كلِّ شهرٍ خلال الخمس سنواتٍ، وأجرِ شهرٍ عن كل سنةٍ بعد الخمس سنوات.
