تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

تعرّف الاستقالة في قانون العمل الكويتي على أنها عمل إداري من جانب الموظف أو العامل يعبر فيه عن رغبته الحرة في ترك العمل أو الوظيفة لأسباب معينة قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الإدارة التي يعمل لديها، وسنشرح في موقع مقالاتي أحكام قانون الاستقالة في الكويت.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاع العام والخدمي وقانون الاستقالة في القطاع الخاص، وهناك أنواع للاستقالات سنذكر منها الآتي: [1]

• الاستقالة الصريحة وفق الأحكام الآتية:
  • يتقدم الموظف أو العامل بطلب خطي للاستقالة للمسؤول المباشر أثناء مدة خدمته مع تحديد تاريخها.
  • يحق إرجاء النظر في الاستقالة من قبل السلطة المختصة خلال 30 يوماً من تاريخ تقديمها وإلا تعتبر مقبولة حسب القانون.
  • لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لمدة أكثر من 6 أشهر وتعتبر مقبولة بانتهائها.
• الاستقالة الاعتبارية ويعتبر فيها الموظف أو العامل مستقيلاً حسب القانون إذا انقطع عن عمله بدون إذن 15 يوماً متواصلة أو 30 يوماً غير متواصلة.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

يجب إعطاء العامل أو الموظف إشعاراً من قبل صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما، وتعرّف فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي بأنها المدة الزمنية بين استلام الموظف إشعار الفصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، وتحدد بناء على القانون رقم 6 لعام 2010 الناظم للعمل في الكويت وفق الآتي:

• قبل إنهاء العقد بمدة ثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال العاملين بأجر شهري.
• قبل إنهاء العقد بمدة شهر على الأقل بالنسبة للعمال العاملين بأجر غير شهري.

فترة التجربة في قانون العمل الكويتي

ينص قانون العمل الكويتي من خلال المادة 32 منه على تحديد فترة تجربة العامل في عقد العمل وفق الشروط الآتية:

• لا تزيد عن مائة يوم عمل.
• لكلا طرفي العقد الحق بإنهائه دون إخطار خلال فترة التجربة.
• يلتزم صاحب العمل إذا كان الإنهاء من جانبه بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله وفق القانون.
• لا يجوز استخدام العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل أكثر من مرة.

شاهد أيضًا: خطوات طباعة اجازة مرضية الكويت

قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة

تحدد الحقوق اللازمة للعامل والواجبات الواقعة على عاتقه في قانون العمل الكويتي، وتنظم المادتين 51 و52 أحكام وشروط وطرق حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت، وفق الآتي:

• تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أحقية العامل بالحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:
  • إنهاء صاحب العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
  • انتهاء فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل بدون أن يقوم صاحب العمل بتجديده للعامل مرة أخرى.
• تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في عمله، وفق الآتي:
  • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الراتب الشهري.
  • أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى.
  • لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة ونصف.
  • أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الأجر الشهري.
  • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
  • لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة.

شاهد أيضًا: أسهل الكويت استعلام عن بلاغ تغيب

عدد ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت

يستمر العامل أو الموظف الذي قدم استقالته في أداء عمله وفق أحكام قانون العمل الكويتي كالآتي: [2]

• حتى يتم إبلاغه بقرار قبول استقالته.
• حتى انقضاء الموعد المحدد لقبول الاستقالة.
• يحق للعامل في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل أن يتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجره كاملاً عن يوم أو ساعات الغياب.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات

رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت

ينص قانون العمل في الكويت على عدم جواز قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات الآتية:

• إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق وفي حالة انتهاء التحقيق بعدم مسؤوليته عن التهم المنسوبة إليه يمكن قبول استقالته.
• إيقاف الموظف أو العامل نتيجة التحقيق الذي يجري معه أو للمصلحة العامة أو بالقانون كحبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي.
• اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف أو العامل وفي حالة انتهاء الإجراءات بعدم مسؤوليته أو مجازاته بعقوبة غير الفصل يجوز قبول الاستقالة.

شاهد أيضًا: الاستعلام عن اذن العمل الجديد بالرقم المدني

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2023

تم تعديل نص قانون العمل الكويتي وفق الآتي:

• تعديل النص الأخير من المادة 51 لتنص على أحقية الموظف بالحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل وفق الشروط الآتية:
  • انتهاء فترة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
  • اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل.
• تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على أحقية الموظف بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.

نرشح لك المقالات التالية:

• الشركات المعتمدة لدى الادارة العامة للاطفاء في الكويت
• طلبات تجديد رخصة الاطفاء في الكويت
• الادارة العامة للاطفاء الكويت تجديد الرخصة اون لاين
• طريقة حجز موعد الادارة العامة للاطفاء عبر منصة متى
• تحميل نماذج الادارة العامة للاطفاء الكويت pdf
• كيفية تجديد رخصة الاطفاء في الكويت اون لاين
• طريقة تسجيل مطافي الكويت
• مطافي الكويت انستقرام
• رابط موقع استعلام شؤون القوة وزارة الداخلية الكويت
• ما هي أفضل عطور قصة
• شعار الادارة العامة للاطفاء
• أسهل الكويت استعلام عن بلاغ تغيب

وفي ختام هذا المقال نكون قد تكلمنا عن الاستقالة في قانون العمل الكويتي مع شرح فترة التجربة وفترة الإنذار في القانون.