كم تعويض العمل في يوم التاسيس

كم تعويض العمل في يوم التاسيس، تمّ الإعلان بشكل رسمي عن إجازة يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية اعتبارًا من اليوم الثاني والعشرين من شهر فبراير، مما دعا للتعرف على تعويض العمل والتفاصيل اللازمة في حال قيام أحد الموظفين بالعمل بالتزامن مع هذه المُناسبة، وقدّ أظهر المُجتمع السعودي مدى اهتمامه الكبير في هذه المُناسبة الوطنية لما لها من دلالات مُتعددة، وتعرفنا على تفاصيل اجازة يوم التاسيس للموظفين عبر موقع مقالاتي والآن نتعرف على كم تعويض العمل في يوم التأسيس.

ما هو يوم التأسيس السعودي

في عام 1927 للميلاد وعلى يدّ الإمام محمد بن سعود تمّ العمل على تأسيس الدولة السعودية الأولى،  وعليه أعلن ملك المملكة السعودية الحالي سلمان بن عبد العزيز آل سعود بمرسوم ملكي ينص على ما يلي:

“بما أن منتصف عام 1139هـ الموافق لشهر فبراير من عام 1727م هو بدء عهد الإمام محمد بن سعود وتأسيسه للدولة السعودية الأولى، أمرنا أن” يكون يوم (22 فبراير) من كل عام يوماً لذكرى تأسيس الدولة السعودية، باسم (يوم التأسيس)، ويصبح إجازة رسمية”.

ومن هنا نستدّل على أنه اعتبار من تاريخ يوم 22 من شهر فبراير من كل عام هو عطلة رسمية في كافة أنحاء المملكة بمناسبة تأسيس الدولة السعودية الأولى على يدّ الإمام محمد بن سعود، وذلك بموجب تحقيق العديد من الأهداف أبرزها هو تعليم الأجيال الجديدة وتذكير المواطنية في تاريخ المملكة العربية السعودية ليفخر ويعتز به المواطنون من مُختلف أنحاء الدولة المُباركة.[1]

شاهد أيضًا: تعميم اجازة يوم التأسيس السعودي 2023 / 1444

كم تعويض العمل في يوم التاسيس

يبلغّ تعويض العمل في يوم التأسيس + 50% من الأجر الأساسي، أي أن العمل في هذه المُناسبة تعادل يوماً ونصف من الأيام العادية، والجدير بالذكر على أن إجازة هذه المُناسبة بالتحديد تكون مدفوعة الأجر بقرار ملكي صادر عن الديوان الملكي السعودي، وبالرجوع إلى قانون العمل السعودي وبالتحديد إلى ما نصت عليه المادة 107 من نظام العمل السعودي يتبين أن العمل في العطل والإجازات الرسمية يستلزم فيها التعويض للعامل كون أن العمل في مثل هذه الأيام يكون عبارة عن عمل لساعات إضافية يستوجب التعويض عليها بنسبة تصل إلى 50% من قيمة الراتب الأساسي.

شاهد أيضًا: اجازة يوم التاسيس للموظفين 2023 / 1444

تفاصيل تعويض يوم التاسيس السعودي 1444

هناك العديد من الأدلة التي تنص على ضرورية تعويض العاملين في حال قيامهم بالعمل في هذه المُناسبة الوطنية، وجاء الدليل بشكل مُفصل وفقًا لما نصت عليه المادة رقم 107 من نظام العمل السعودي، كالتالي:

“يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.

إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.

تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.”

ومن هنا نستدّل على أنّ صاحب العمل سوف يقوم بدفع أجر إضافي عن أجر اليوم العادي، نتيجة قيامه بالعمل في أيام الإجازات والعطلة الرسمية التي تمّ الإعلان عنها بقرار ملكي، ويتم إجراء حساب التعويض بالصورة التالية:

أجر ساعة العمل خلال إجازة يوم التأسيس = أجر ساعة العمل من الراتب الفعلي + 50% من الراتب الأساسي.

وفي ذلك أوضح الحساب الرسمي الخاص في نظام العمل السعودي في تدوينة له على موقع التواصل الاجتماعي تويتر جاءت كالتالي:

” كل من يعمل في يوم التأسيس يعتبر عملاً إضافيا واحتساب كل ساعة عمل إضافي = ساعة من الراتب الفعلي + 50% من الراتب الأساسي”

هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف

في حقيقة الأمر الإجابة هي النعم وهو أن العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف، وذلك بعد ما أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تساؤل أحد المواطنين في هذا الأمر، وذلك في الحالة التي قام صاحب العمل بطلب من العاملين بممارسة مهنتهم بشكل اعتيادي في هذه العطلة الرسمية، خصوصًا لمن في يعمل الأماكن ذات الأهمية الكبيرة، ولكن لا بد من الإشارة على أن أصحاب العمل سوف يتكبدون غرامة مالية في تشغيل العمل بمناسبة هذا اليوم، لأنه عطلة رسمية مدفوعة الأجر والهدف منها إحياء الذكرى الوطنية في الدولة.

فيما يلي سؤال المواطن:

“هل يحق للمنشأة جعل الموظف يعمل في إجازة يوم التأسيس وذلك لمصلحة العمل ويتم تعويض الموظف عن هذا اليوم؟؟؟ خصوصاً للذين يعملون في المولات والمحلات التجارية؟”.

أما عن رد الوزارة فقد جاء كالتالي:

كم غرامة العمل في يوم التأسيس

لا بدّ هنا من الإشارة على يوم التأسيس هو عطلة رسمية مدفوعة الأجر بقرار صادر عن خادم الحرمين الشريفين سلمان بن عبد العزيز آل السعود، وأن من يقوم بالعمل في مثل هذا اليوم سوف يعرض نفسه لغرامة تصل لحوالي 5000 ريال سعودي عن كل عامل، وبذلك لا بد على المواطنين من الالتزام بكافة القرارات الملكية الصادرة، وإعطاء هذه المُناسبة الوطنية حقها بالكامل، وعلى كل صاحب عمل يخالف هذه الشروط والقرارات سوف يعرض نفسه لدفع غرامات مالية عن كل عامل.

شاهد أيضًا: اجازة يوم التأسيس للقطاع الخاص والعام 1444 / 2023

كيف يتمّ احتساب العمل الإضافي في يوم التاسيس

أوضح قانون العمل السعودي في المملكة كيفية احتساب العمل الإضافي في يوم التأسيس بجانب العديد من المُناسبات الوطنية المُختلفة، وفيما يلي آلية الاحتساب كالتالي:

• يبلغّ أجر عدد ساعات العمل خلال يوم التأسيس بنفس أجر عدد ساعات العمل الأساسية مُضاف عليها 50% من الراتب الأساسي للعامل، أيّ أن صاحب العمل يقوم بدفع للعامل أجرًا مضافًا إلى راتبه وذلك من أجل تعويض العامل عن ساعات العمل التي تواز أجر الساعة مضافًا إليها 50% من أجره الأساسي.
• في حالات معينة وبالتحديد لو كان أجر العامل بشكل عبارة عن تشغيل في المعمل أو مصنع أو المنشأة ويتقاضاه على أساس أسبوعي لساعات العمل فإن الساعات التي تزيد على الساعات المُحددة فهي تكون بمعيار ساعات إضافية.
• لا بدّ من الأخذ بعين الاعتبار على أنّ ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تكون ساعات إضافية.

ومن هذا المُنطلق نكون قدّ تعرفنا على كم تعويض العمل في يوم التاسيس، بالإضافة للتعرف على مجموعة من التفاصيل المرتبطة بهذه المُناسبة الوطنية، كما وتعرفنا على كيف يتمّ احتساب العمل الإضافي في يوم التأسيس، وسلطنا الضوء على غرامة العمل في هذا اليوم.