نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf

جدول المحتويات

1 نظام العمل السعودي الجديد
2 نظام العمل السعودي الجديد pdf
3 مقترحات تعديل نظام العمل الجديد
- 3.1 أبرز التعديلات المقترحة على قانون العمل
- 3.2 تعديلات صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل
4 رابط نظام العمل السعودي boe.gov.sa
5 المراجع

تمّ اقتراح نظام العمل السعودي الجديد pdf والإعلان عنه عبر منصّة استطلاع الإلكترونيّة على شبكة الإنترنت حتى يتمكّن جميع المُواطنين من الاطّلاع عليها وتقديم المقترحات والآراء حوله، ويحرص موقع مقالاتي على تزويد القارئ بالعديد من التفاصيل حول هذه المقترحات مع بيان طريقة تحميل قانون العَمل الجديد الذي يضمّ المقترحات الأخيرة بامتداد PDF أيضًا.

نظام العمل السعودي الجديد

يهدف نظام العَمل السّاري في المملكة العربيّة السّعوديّة إلى بيان حقوق العامل وصاحب العَمل لكافّة المؤسّسات والشّركات في القطاع الخاصّ مع توضيح طريقة حلّ النّزاعات، كما أنّ النّظام يعتني بتنظيم التّوظيف لغير المواطنين الذين يحلمون الجنسيّة السّعوديّة في مؤسّسات القطاع الخاصّ بالإضافة إلى توضيح الخطوط العريضة للعقوبات التي ينبغي إيقاعها على المُخالفين لهذا القانون.[1]

شاهد أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل

نظام العمل السعودي الجديد pdf

يُمكننا اتّباع الخطوات الآتية لتحميل نظام العَمل الجديد السّاري عام هـ بامتداد PDF:

الذهاب إلى نظام العَمل “من هنا” بشكل مباشر.
الضّغط على زرّ الطّباعة من تبويب نصّ النّظام.
تحديد حفظ بامتداد PDF من قائمة وجهة الطّباعة.
النّقر على أيقونة الطّباعة ذات اللّون الأزرق.
اختيار المساق المُناسب ثمّ الضّغط على حفظ.

مقترحات تعديل نظام العمل الجديد

بدأت وزارة الموارد البشريّة باستقبال آراء المواطنين في شأن مقترحات نظام العَمل الجديد عام هـ يوم الأربعاء 22/جمادى الأولى/1442هـ الموافق 6/يناير/2021م واستمرّ الاستطلاع حتّى يوم الأحد 5/رجب/1443هـ الموافق 6/فبراير/2022م، وشملت هذه التّعديلات العديد من الموادّ بما فيها المادّة التي تتعلّق بأوقات العَمل، وفيما يأتي بعضًا من تفاصيل تعديلات نظام العَمل المقترحة الجديدة.

أبرز التعديلات المقترحة على قانون العمل

يضمّ الجَدول الآتي أبرز التّعديلات المُقترحة على نظام العَمل الجديد عام هـ الموافق م.

المادّة	النّصّ قبل التّعديل	النّص مع التّعديل المقترح
الثّالثة والعشرون	لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في وحدة التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه.	لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في قنوات التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه.
السّادسة والعشرون	يجب الاّ تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75 % من مجموع عماله وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا.	يجب ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن النسبة التي تقرر بقرار من الوزير. وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتًا.
الحادية والثّلاثون	يُعدّ العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب في توظيفهم، والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل؛ عمالاً لدى صاحب العمل، ويرتبطون به بعلاقة عقدية مباشرة.	يُعدّ العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب أو الشركات في توظيفهم، والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل؛ عمالاً لدى صاحب العمل، ويرتبطون به بعلاقة عقدية مباشرة.
الخامسة والثّلاثون	للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة.	للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل القرارات التي تضعها الوزارة.
السّابعة والثّلاثون	يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد.	يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً وموثقاً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته يعد مبرمًا ومتجدداً لمدة سنة من تاريخ مباشرته للعمل.
الخامسة والسّبعون	إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.	تضمّ المادّة الفقرات الآتية بعد التّعديل: أ- إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يدفع شهرياً، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع، بموجب إشعار فيما يلي بيانه: يجب على العامل أن يوجه إشعارًا لصاحب العمل كتابة قبل ترك العمل بمدة لا تقل عن 30 يوماً. يجب على صاحب العمل أن يوجه الإشعار كتابة ب- إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر لا يدفع شهرياً، فإن مدة الإشعار لكلا الطرفين يجب ألا تقل عن 30 يوماً.
التاسعة والسبعون مكرر	لا توجد مادّة في نظام العَمل الحاليّ	تضمّ المادّة البنود الآتية: تكون الاستقالة لكافة عقود العمل، ويعتبر طلب الاستقالة المقدم كتابياً مقبولاً إذا مضى عليه أكثر من ثلاثين يوماً دون قبوله، ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة لستين يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك بشرط أن يكون التأجيل خلال أول ثلاثين يوماً من تاريخ تقديم الاستقالة. يعتبر عقد العمل سارياً خلال فترة طلب الاستقالة ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلال تلك المدة. يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة حقوقه النظامية وفقاً للنظام.
الثّالثة بعد المائتين	إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة لأحكام هذا النظام أو اللائحة أو القرارات الصادرة تنفيذاً له، فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفة وفقاً للأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها، ورفعه إلى الوزير؛ لإصدار قرار بذلك.	إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة لأحكام هذا النظام أو اللائحة أو القرارات الصادرة تنفيذاً له، فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفة وفقاً للأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها.
التّاسعة بعد المائتين	يصدر مجلس الوزراء اللائحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها المنصوص عليها في هذا الباب .	يصدر الوزير اللائحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها المنصوص عليها في هذا الباب.
مادّة جديدة	لا توجد مادّة في نظام العَمل الحاليّ	تضمّ المادّة الجديدة الفقرتين الآتيتين: يعاقب بغرامة لا تقل عن مائتي ألف 200,000 ريال ولا تزيد عن خمسمائة ألف 500,000 ريال كل من يخالف أحكام المادة الثلاثون من النظام، وذلك دون إخلال بما تقضي به المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين من هذا النظام. لا يعفى مرتكب مخالفة أحكام المادة الثلاثين من النظام من أحكام العقوبة التبعية لهذه الجريمة.

شاهد أيضًا: جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودي

تعديلات صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل

شملت التّعديلات المقترحة لنظام العَمل الجديد عام هـ الموافق م عدد ساعات العَمل التي يُمكن تشغيل الموظّف خلالها في الأسبوع؛ حيث نصّ التّعديل المقترح للمادّة الثّامنة والتّسعين 98 من قانون العَمل على أنّه لا يجوز لصاحب العَمل تشغيل العامل أكثر من أربعين 40 ساعة في الأسبوع عند اعتماد المعيار الأسبوعيّ، وأمّا في شهر رمضان؛ فإنّ عدد السّاعات يُصبح ثلاثين 30 ساعة عند اعتماد المعيار الأسبوعيّ فحسب.

شاهد أيضًا: الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

رابط نظام العمل السعودي boe.gov.sa

يُمكننا الذّهاب إلى موادّ نظام العَمل السّاري في السّعوديّ على الموقع الرّسميّ لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء عبر الرّابط “من هنا” مباشرة للاطّلاع على النّظام وتحميله والتعرّف على تعديلاته.

نرشح لك قراءة:

تمّ اقتراح تعديلات نظام العمل السعودي الجديد pdf من قبل وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيّة بهدف تلبية المتطلّبات التي يحتاج إليها سوق العَمل في المملكة العربيّة السّعوديّة في الوقت الرّاهن بالإضافة إلى توفير مزيد من فُرص العَمل، ويمكن تحميل هذه التّعديلات من منصّة استطلاع على شبكة الإنترنت، ويُمكن تحميل نظام العَمل السّاري في المملكة هذا العامل من موقع هيئة الخبراء كما سبق.