متى يحق للعامل رفع دعوى بمكتب العمل السعودي إذ أتاحت الحكومة السعودية إمكانية رفع دعوى بمكتب العمل السعودي خلال مدة محددة لذلك لحل الخلافات الناشئة بين العَامل وصاحب العمل، لذا سوف يعرض موقع مقالاتي متى يُحق للعامَل رفع دعوى بمكتب العمل السعودي.
متى يحق للعامل رفع دعوى بمكتب العمل السعودي
يحق للعامل رفع دعوى بمكتب العمل السعودي، حين لا يلتزم صاحب العمل بأي بندٍ كان من بنود العقد المتفق عليه، على أن يتم رفع الدعوى خلال سنة من تاريخ انتهاء العقد بالحد الأقصى، إلا في حال قدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة، أو أن يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق، وذلك بحسب المادة 234 من نظام العمل السعودي.[1]
مقالات مقترحة
نرشح لكم أيضًا قراءة هذه المقالات:
وفي الختام؛ يكون قد تم التعرف على متى يُحق للعَامل رفع دعوى بمكتب العمل السعودي، بالإضافة إلى ذكر أهم المعلومات التي تتعلق بمدة رفع دعوى مكتب العمل.
أسئلة شائعة
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه؟
نعم يحق للعامل المطالبة بحقوقه أثناء سريان العقد، وقبل مضي اثني عشر شهرًا من انتهاء مدة العقد.
متى يسقط حق العامل؟
يسقط حق العامل بعد مضي اثنى عشر شهرًا من تاريخ انتهاء العقد.
هل ينصفني مكتب العمل؟
نعم، قضايا العمل لها اهتمام كبير في المحكمة.
المراجع
- ^ hrsd.gov.sa , وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية , 2023-04-27
