جدول المحتويات
تفاصيل المادة 80 من نظام العمل pdf الذي يهدف إلى تحقيق العدالة ضمن العلاقة السارية بين صاحب العمل والعامل لديه، إذ إنها تضمن حصول كل منهما على حقوقه من الآخر، كما تضمن تأدية واجبات كل منهما اتجاه الآخر على أكمل وجه ودون إلحاق الضرر بأي منهما، ويهتم موقع مقالاتي بالتعرف على تفاصيل المادة 80 من نِظام العمل، كما سيتم وضع هذه التفاصيل بصيغة ال PDF المميزة.
تفاصيل المادة 80 من نظام العمل
تنص المَادة 80 من نظام العمل المتعارف عليه ضمن المملكة العربية السعودية على مجموعة من المعايير والقوانين التي تضمن حقوق صاحب العمل والعامل لديه في حال تم فسخ عقد العمل بينهما لأحد الأسباب غير المشروعة، حيث اشترطت عندها على صاحب العمل إشعار العامل قبل فترة من الزمن، ومنحه التعويضات كاملةً، إلا في حال كان العامل قد تعدى على صاحب العمل، أو ألحق الضرر به، أو تغيب لفترات طويلة، ودون أن يبرر له.
اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل
تفاصيل المادة 80 من نظام العمل pdf
يمكن تحميل تفاصيل المادة 80 من نظام العمل بصيغة ملف الـ PDF مباشرةً “من هنا” حيث يحتوي هذا الملف على تفاصيل هذه المادة كاملة، علمًا بأنه قد تم تعديل هذه المادة ووضع هذه التفاصيل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ.
مقالات مقترحة
نرشح لكم أيضًا قراءة هذه المقالات:
| نص المادة 81 من نظام العمل | المادة السادسة والخمسين من نظام الحكم |
| نص المادة 107 من نظام العمل | المادة 128 من نظام العمل |
| نص المادة 98 من نظام العمل | نص المادة ١٢٨ من نظام العمل السعودي |
وبهذا؛ يكون قد تم التعرف على تفاصيل المادة 80 من نظام العمل pdf، كما تم التعرف على هذه المادة وعلى تفاصيلها الكاملة بعد التعديل.
أسئلة شائعة
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل هل يستحق ساند؟
لا، لا يستحق العامل تعويض ساند في هذه الحالة.
هل يحق للشركة طرد الموظف؟
يستطيع أي من طرفي عقد العمل إنهاءه لسبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر خطيا بذلك.
المراجع
- ^ laws.boe.gov.sa , نظام العمل , 13/04/2023
