متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة 

متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. يستحق العامل حسب نظام العمل السعودي مكافأة في نهاية عقد العمل، إذ تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل. وهذا ينطبق أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالة العامل. لذا ومن خلال المقال التالي من موقع مقالاتي سنبيِّن متى يستحق العامل مكافأةَ نهايةِ الخدمةِ عند الاستقالةِ، بعد أن نوضِّح ماهي مكافأةُ نهايةِ الخدمةِ عند الاستقالة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تعدُّ مكافأةُ نهايةِ الخدمةِ حقاً من حقوق العامل السعودي وغير السعودي، تلتزم جهة العمل بدفعها للعامل عند نهاية عقد العمل، سواءً كان عقد العامل بمدة محددة أو غير محدَّدة. وقد أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موعد استحقاق مكافأة نهايةِ الخدمةِ للعامل، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قواعد نظام العمل بالمملكة العربية السعودية حفاظًا على حق العامل لدى صاحب العمل.[1]

شاهد أيضًا: طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في السعودية

متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تستحق مكافأةَ نهايةِ الخدمةِ عند الاستقالةِ إذا كانت الخدمة لا تقل عن سنتين على النحو التالي:

• يستحق العامل ثلث مكافأةِ نهايةِ الخدمة عند الاستقالةِ إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى خمس سنوات.
• يستحق العامل ثلثي مكافأةِ نهاية الخدمة عند الاستقالةِ إذا كانت خدمته أكثر من خمس سنوات، ولم تبلغ عشر سنوات.
• يستحق العامل كامل مكافأةِ نهاية الخدمة عند الاستقالةِ إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
• إذا كان استقال العامل من العمل بسبب ظرف قاهر خارج عن إرادته يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.

شاهد أيضًا: هل تم تعديل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة

سهَّلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق خدمة “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة” باتِّباع الخطوات التَّالية:

• الدخول إلى خدمة “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة” عبر الرابط “من هنا“.
• تحديد نوع العقد.
• تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
• تحديد الراتب.
• تحديد مدة الخدمة (بالسنوات).
• تحديد عدد الأشهر (اختياري).
• تحديد عدد الأيام (اختياري).
• النقب على أيقونة (=).

شاهد أيضًا: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

حدَّد نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق الموظف فيها مكافأة نهاية الخدمة وهي كالتالي:

• لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا تمَّ إنهاء عقد خلال فترة التجربة.
• لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا تمَّ فسخ العقد على المادة (80).
• لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل إتمام عامين من الخدمة.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي بيَّن متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. كما بيَّن كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة.