كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفق اللائحة الجديدة 1446

كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفق اللائحة الجديدة 1446،  أحد أهم المكافآت التي تمنحها وزارة التعليم السعودية أو إدارات المدارس الخاصة للمعلمين تقديرا وعرفان لهم بالجميل على ما قدموه للطلاب بعد انتهاء خدمتهم وعقود عملهم، وفي الموضوع التالي يقدم لكم موقع مقالاتي جميع التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة وفق اللائحة الجديدة التي قدرت قيمة المكافأة.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

تنص المادة الـ 18 من قانون الخدمة المدنية الخاص بحكومة المملكة العربية السعودية على حصول موظفي القطاع العام، ومنهم المعلمون عقب انتهاء عقود عملهم على مكافأة نهاية الخدمة، وأيضا أقر قانون العمل بالمملكة على أحقية المتعاقد في القطاع الخاص بالمكافأة نفسها، لكن يختلف طريقة حسابها عن القطاع الحكومي، والتي لا يستطيع أحد أن يسقطها عن المعلم المكتمل لشروط الاستحقاق إلا في حالات معية. [1]

شاهد أيضًا: سلم رواتب المعلمين الجديد مع العلاوات

كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

تصرف مكافأة نهاية الخدمة لشاغلي الوظائف التعليمية وفقا للائحة الجديدة على النحو الآتي:

متى يستحق المعلم مكافأة نهاية الخدمة

تصرف مكافأة انتهاء الخدمة لرتبة الوظيفة التعليمية وفق مجموعة من القواعد أقرتها اللائحة الجديدة،  وجاءت في المادة 29 من اللائحة على النحو التالي:

• أن يكون الموظف المشمول باللائحة قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المحددة باللائحة لصرف المكافأة.
• كما نصت القواعد على أن تكون مدة انتهاء خدمة الموظف المشمول باللائحة بعد نفاذ اللائحة.
• عند عودة المدرس للعمل بعد الاستقالة أو التقديم على طلب المعاش المبكرة تكون الخِدمة مستجدة لأغراض المُكافأة، في حالة صرفها عن الخِدمة السابقة.
• احتساب فترات الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة.
• في حالة انتقال المُعلم لوظيفة أخرى غير تعليمية تحتسب مكافأته عن مدة عمله في الوظائف التعليمية كما تصرف له أخرى عند انتهاء مدة عمله في الوظائف العامة.

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

توجد بعض الحالات التي من شأنها أن تحرم المعلم من الحصول على مُكافأة نِهاية الخِدمة، والتي جاءت كما يلي:

• تقديم المعلم الاستقالة قبل مرور عامين في العمل.
• عدم التزام المعلم بأداء المهام الخاصة بعمله حسب عقد العمل.
• امتناع المعلم عن تنفيذ التعليمات العامة.
• قيام المعلم بالاعتداء على المدير أو المسؤول عنه بسبب العمل.
• تقديم المؤسسة ما يفيد بقيام المعلم بسوء السلوك.
• إثبات وجود حالات تزوير.
• انقطاع المعلم عن العمل لأكثر من عشرين يومًا منفصلة، أو 10 أيام متصلة.
• استغلال المعلم منصبه لتحقيق مكاسب غير مشروعة.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا هذا والذي أجابنا به على تساؤل كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفق اللائحة الجديدة 1446، وأوضحنا خلال سطوره قواعد وشروط استحقاق مُكافأة نِهاية الخِدمة للوكيف يتم احتسابها.