فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد

تعرّف فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد بأنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف إشعار فصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، حيث يتوجب على صاحب العمل إعطاء إنذار للعامل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما، وسنشرح في موقع مقالاتي فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي بالإضافة إلى قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت وأحكام رفض الاستقالة في القطاع الخاص.

فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد

يحدد القانون رقم 6 لعام 2010م الناظم للعمل في الكويت فترة الإنذار استناداً إلى المادة 44 التي تنص على جواز إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل أي طرف من أطرافه بعد إخطار الطرف الآخر على الوجه الآتي: [1]

• قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال العاملين بنظام الأجر شهرياً.
• قبل إنهاء العقد بشهر على الأقل بالنسبة للعمال العاملين بغير نظام الأجر الشهري.
• إذا لم يراع الطرف الذي قام بإنهاء العقد فترة الإنذار يلتزم بدفع بدل فترة الإنذار يساوي أجر العامل عن الفترة نفسها للطرف الآخر.
• إذا كان الإنذار من قبل صاحب العمل يحق للعامل أن يتغيب عن العمل للبحث عن عمل آخر لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، ويستحق كامل أجره عن يوم أو ساعات الغياب.
• يحدد العامل يوم الغياب وساعاته بشرط إخبار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
• يمكن لصاحب العمل إعفاء العامل عن العمل أثناء فترة الإنذار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك الفترة ويستحق كامل أجره عن فترة الإنذار.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة

قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت

ينظم قانون العمل الكويتي أحكام وشروط الاستقالة في القطاع العام والنفطي والخدمي والخاص، وهناك عدة أنواع للاستقالات سنذكر منها الآتي:

• الاستقالة الصريحة وفق الأحكام الآتية:
  • يتقدم الموظف أو العامل بطلب استقالة خطي للمسؤول المباشر أثناء فترة عمله مع تحديد التاريخ.
  • يحق إرجاء النظر في الاستقالة من قبل السلطة المختصة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا تعتبر مقبولة حسب القانون.
  • لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لأكثر من ستة أشهر وتعتبر مقبولة بانقضائها.
• الاستقالة الاعتبارية حيث يعتبر الموظف أو العامل مستقيلاً حسب القانون إذا انقطع عن عمله بدون إذن خمسة عشر يوماً متواصلة أو ثلاثون يوماً غير متواصلة.

شاهد أيضًا: استعلام عن بلاغ تغيب وافد برقم الإقامة الكويت

 رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت

يحدد قانون العمل في الكويت من خلال مواده الشروط والضوابط والأحكام العامة لحالات إنهاء خدمة الموظف أو العامل واستقالته، نذكر منها الآتي:

• لا يجوز قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات الآتية:
  • إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق وفي حالة انتهاء التحقيق إلى عدم مسؤوليته عن التهم المنسوبة إليه يجوز قبول الاستقالة.
  • إيقاف الموظف أو العامل بسبب تحقيق يجري معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كالحبس الاحتياطي أو تنفيذاً لحكم جنائي.
  • اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف أو العامل، وفي حالة انتهاء هذه الإجراءات إلى عدم مسؤوليته أو معاقبته بعقوبة غير الفصل يجوز قبول الاستقالة.
• يلتزم الموظف بتقديم طلب خطي، ويقوم بتحديد تاريخ إنهاء الخدمة.
• يستمر الموظف في أداء عمله إلى أن يبلّغ بقرار قبول استقالته أو انقضاء الميعاد المحدد.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة ما يلي من مقالات:

• الأمن السيبراني في الكويت علمي أو أدبي
• تخصص الامن السيبراني في الكويت
• رواتب الأمن السيبراني في الكويت
• ما هو الجواز الاخضر الكويتي
• الجواز الاخضر الكويتي لمن يمنح
• ما هي الوان الجواز الكويتي بالصور ولمن يمنح كل لون
• الفرق بين الجواز الكويتي الأزرق والاسود
• ما هو الجواز الاسود الكويتي ولمن يعطى

وفي ختام هذا المقال نكن قد تحدثنا عن فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد مع شرح أحكام قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت بالإضافة إلى رفض الاستقالة في القطاع الخاص.