جدول المحتويات
تمّ تحديد غرامة العمل في يوم التأسيس السعودي ضمن جدول مخالفات نظام العمل والعقوبات المقابلة لها، وهو الجدول المُعتمد في المملكة العربيّة السّعوديّة خلال الوقت الرّاهن لتنظيم الغرامات والعقوبات التي يتمّ إيقاعها على المُخالفات، ويحرص موقع مقالاتي على بيان قيمة غرامة تشغيل العاملين خلال يوم التّأسيس بالإضافة إلى بيان موعد هذه الإجازة أيضًا.
إجازة يوم التأسيس في السعودية
أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود أمرًا ملكيًّا باعتبار يوم الثّاني والعشرين من شهر فبراير لكلّ عام إجازة رسميّة بمناسبة يوم التأسيس، وتشمل هذه الإجازة كلًّا من الموظّفين والطّلبة داخل حدود المملكة العربيّة السّعوديّة.
غرامة العمل في يوم التأسيس السعودي
على المنشأة أو المؤسّسة تسديد غرامة تبلغ قيمتها خمسة آلاف 5,000 ريال سعوديّ عند تشغيل العمّال خلال أيّام الإجازة المقرّرة نظامًا[1] في حالة مُخالفة أحكام نظام العَمل، وتتعدّد هذه المُخالفة بتعدّد الموظّفين وتشمل جميع المنشآت من الفئة أ أو الفئة ب أو الفئة ج دون استثناء حسب جدول المُخالفات الجديدة والعقوبات المقابلة لها.
هل يوم التأسيس عطلة للقطاع الخاص
تشمل إجازة يوم التّأسيس القطاعين العامّ والخاصّ على حدّ سواء دون استثناء في ذلك؛ حيث نصّت المادّة الرّابعة والعشرون من لائحة نظام العَمل على أن عطلة يوم التّأسيس من الإجازات التي يستحقّها العامل، وتبلغ مدّتها يومًا واحدًا فحسب، وتوافق اليوم الثاني والعشرين من شهر فبراير للعام الميلاديّ كما سبق، وهي عطلة للقطاع العامّ كذلك.
شاهد أيضًا: كم يصادف يوم التأسيس بالميلادي
الفرق بين يوم التأسيس واليوم الوطني
يعرف اليوم الذي تأسّست فيه الدّولة السّعوديّة الأولى على يد الإمام محمّد بن سعود باسم يوم التّأسيس، بينما يوافق اليوم الوطنيّ تاريخ تأسيس الدّولة السّعوديّة الثّالثة من قبل الملك عبد العزيز بن عبد الرّحمن الفيصل آل سعود بعد توحيد نجد والحجاز، وعُرفت الدّولة التي أسسّها الملك عبد العزيز باسم المملكة العربيّة السّعوديّة، وهي الدولة المعروفة حتّى الآن على الخليج العربيّ.
جدول عقوبات نظام العمل في السعودية
يضمّ الجدول الآتي على الحدّ الأدنى لبعض من العقوبات التي يتمّ إيقاعها على مُخالفي نظام العَمل في المملكة العربيّة السّعوديّة مع تكرّر هذه العقوبات الماليّة مع تكرّر عدد العمّال أو الموظّفين أو الأطفال العاملين وفق نظام العَمل.
المُخالفة | الغرامات والعقوبات | ||
مؤسّسات الفئة أ | مؤسّسات الفئة ب | مؤسّسات الفئة ج | |
عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية. | 1,000 ريال سعوديّ | 1,000 ريال سعوديّ | 1,000 ريال سعوديّ |
عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق. | 5,000 ريال سعوديّ | 2,500 ريال سعوديّ | 1,000 ريال سعوديّ |
عدم التزام صاحب العمل بفحص العمالة المحتمل إصابتهم بأحد الأمراض المهنية فحصاً شاملاً مرة كل سنة على الأقل. | 3,000 ريال سعوديّ | 2,000 ريال سعوديّ | 1,000 ريال سعوديّ |
عدم التزام صاحب العمل بإحدى متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بناء على القرار الوزاري الصادر بهذا الخصوص. | 3,000 ريال سعوديّ | 2,000 ريال سعوديّ | 1,000 ريال سعوديّ |
عدم توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته مع مراعاة ما يتضمنه النظام الصحي التعاوني. | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 3,000 ريال سعوديّ |
عدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث الواردة في الباب العاشر من نظام العمل. | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
عدم الالتزام بالأحكام والتعليمات المعتمدة من الوزارة لتشغيل العمالة في المناجم والمحاجر. | 5,000 ريال سعوديّ | 2,000 ريال سعوديّ | 2,000 ريال سعوديّ |
تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع. | 10,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ |
عدم التزام صاحب العمل بالتعويضات والمزايا في ساعات العمل أو الأجر أو أي مزايا أخرى لكل من يؤدي عملاً ليلياً. | 3,000 ريال سعوديّ | 3,000 ريال سعوديّ | 3,000 ريال سعوديّ |
قيام صاحب العمل بتشغيل الحالات المستثناة في أي فترة من العمل الليلي. | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
عدم التزام صاحب العمل باشتراطات تشغيل العاملين في المهن أو الأعمال الخطرة أو الضارة. | 20,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
عدم الالتزام باشتراطات مكان العمل وفق التنظيم الموحد لبيئة العمل. | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 2,500 ريال سعوديّ |
تشغيل العاملين السعوديين في الأنشطة المقصورة على العاملات السعوديات. | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 2,500 ريال سعوديّ |
بيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها. | 20,000 ريال سعوديّ | 20,000 ريال سعوديّ | 20,000 ريال سعوديّ |
قيام صاحب العمل بتوظيف عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل أو إشعار أجير. | 20,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ |
قيام صاحب العمل بتمكين العامل بالعمل في مهنة مغايرة للمهنة المدونة في رخصة العمل أو عقد العمل. | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 2,500 ريال سعوديّ |
إجبار العاملين على القيام بأعمال أو تصرفات تخالف الآداب العامة. | 15,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
قيام صاحب المنشأة بممارسة نشاط يخالف النشاط المسجل في أنظمة الوزارة. | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
تقديم معلومات غير صحيحة إلى الوزارة يترتب عليها الحصول على مزايا وخدمات غير مستحقة. | 20,000 ريال سعوديّ | 15,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ |
توظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين. | 20,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
عدم الالتزام بنسب التوطين الصادرة بالقرارات الوزارية. | 20,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
الاحتفاظ بجواز السفر أو الإقامة للعامل أو أفراد أسرته. | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
عدم التزام صاحب العمل بتحمل الرسوم والتكاليف الملزم بها أو تحميلها على العاملين. | 10,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ |
تقديم صاحب العمل بلاغ انقطاع عن العمل غير صحيح ضد عامل من عمال منشأته. | 20,000 ريال سعوديّ | 15,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ |
عدم الالتزام بتوثيق عقود العاملين حسب القرار الوزاري المنظم لذلك. | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري. | 15,000 ريال سعوديّ | 10,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظاماً للعاملين. | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ | 5,000 ريال سعوديّ |
عدم التزام صاحب العمل بتسجيل العاملين بنظام العمل عن بعد في البوابة الخاصة بذلك. | 1,000 ريال سعوديّ | 1,000 ريال سعوديّ | 1,000 ريال سعوديّ |
تبلغ غرامة العمل في يوم التأسيس السعودي خمسة آلاف 5,000 ريال سعوديّ، ويجدر الذّكر بأنّ هذه العطلة واحدة من العطلات التي يستحقّها موظفو القطاعين العامّ والخاصّ في المملكة العربيّة السّعوديّة إلى جانب عطلة اليوم الوطنيّ وعطلة عيد الفطر وإجازة وقفة عرفة بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى، وذلك على خلاف في بعض تفاصيل هذه الإجازات بين القطاعين العامّ والخاصّ.
المراجع
- ^ uqn.gov.sa , جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها , 11/01/2024