شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

تساعد معرفة شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الموظفين العاملين في المؤسسات السعودية على معرفة حقوقهم وتجنب الفصل التعسفي واتخاذ الإجراءات اللازمة عند التعرض إلى هذا النوع من الفصل، ويحرص موقع مقالاتي على تزويد القارئ بتفاصيل المادة 80 إلى جانب بعض المواد الأخرى ذات الارتباط الشديد مع هذه المادة أيضًا.

نظام العمل السعودي

يهدف نظام العمل الساري في السعودية إلى تنظيم علاقة العامل مع صاحب العمل لضمان حصول كل منهما على حقوقه وأداء واجباته من غير إلحاق الضرر بالطرف الآخر، ونص القانون على الحالات التي يستطيع فيها صاحب العَمل فصل العامل دون تقديم مستحقاته القانونة إلى جانب الحالات التي يستطيع العامل فيها ترك العمل دون موافقة صاحب العمل مع الاحتفاظ بجميع حقوقه، وكذلك نص القانون على التفاصيل العامة لعقود العمل وغيرها.[1]

شاهد أيضًا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

بينت المادة 80 من نظام العمل السعودي جميع الحالات التي يستطيع فيها صاحب العَمل فصل العمل دون مكافأته أو تعويضه أو حتى إشعاره، وذلك شريطة سماحه للعامل بإبداء أسباب معارضة الفسخ، وتصرح هذه المادة بعدم جواز فصل العامل لأ سبب من الأسباب الأخرى إلا بعد تعويضه وإشعاره وتقديم مكافأته وكافة حقوقه النظامية دون استثناء.

حالات فسخ عقد الموظف بحسب المادة 80

فيما يأتي حالات فسخ عقد الموظفين في السعودية حسب المادة 80 من قانون العَمل:

• في حالة وقع من العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو رؤسائه أو المرؤوسين من قبله أثناء العمل أو بسبب العمل حتى لو لم يكن أثناءه.
• إذا لم يقم العامل بتأدية جميع التزاماته الجوهرية التي تترتب على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة.
• عدم مراعاة التعليمات الخاصة بالسلامة رغم إنذار العامل كتابة، وذلك إذا كانت عدم المراعاة متعمدة، وكانت التعليمات مُعلنة في مكان ظاهر.
• عند ثبوت اتباع العامل سلوكًا سيئًا أو ارتكاب أية أعمال مخلة بالأمانة أو مخلة بالشرف.
• إذا أوقع العامل متعمدًا أي فعل أو بدر منه تقصير مُتعمد يُقصد به إلحاق الخسائر المادية بصاحب العمل، وذلك شريطة إبلاغ الجهات المعنية بالتقصير أو الفعل خلال 24 ساعة من معرفة صاحب العمل بذلك.
• في حالة ثبت لجوء العامل إلى التزوير حتى يحصل على الوظيفة.
• إذا كان العامل مُعينًا تحت الاختبار.
• غياب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية شريطة أن يسبق الفصل إنذارٌ كتابيّ بعد الغياب مُدة عشرين يومًا.
• الغياب مُدة تزيد عن خمسة عشر يومًا متتاليًا دون سبب مشروع، وذلك شريطة الإنذار الكتابي بعد الغياب مُدة عشرة أيام.
• في حالة ثبوت استغلال المركز الوظيفي للعامل بطريقة غير مشروعة لنيل النتائج أو المكاسب الشخصية.
• عند ثبوت إفشاء العامل أية أسرار صناعية أو تجارية خاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

شاهد أيضًا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

المادة 81 من نظام العمل السعودي

على خلاف المادة 80 نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي على الحالات التي يستطيع فيها العامل ترك عمله دون إشعار صاحب العمل، وذلك مع الاحتفاظ بجميع الحقوق النظامي، وهي سبع حالات مُختلفة ينبغي على العامل معرفتها حتى يضمن عدم تعرضه إلى الإساءة أو هدر حقوقه مع إمكانية الحصول عليها ومعاقبة المخالفين من أصحاب العمل.

بنود المادة 81 من نظام العمل في السعودية

فيما يأتي البنود التي نصت عليها المادة 81 لترك العمل دون إشعار صاحب العمل:

• في حالة لم يوف صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية إزاء العامل، وذلك سواءً كانت التزامات عقدية أو كانت التزامات نظامية.
• عند ثبوت إدخال الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه، وذلك سواءً كان الغش من قبل صاحب العمل مباشرة أو من يمثله.
• عند تكليف صاحب العمل العامل للقيام بعمل يختلف جوهريًا عن الأعمال المُتفق عليها شريطة أن يكون مُخالفًا للمادة 60 من نظام العمل السعودية.
• إذا ثبت إيقاع اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أي من أفراد أسرته وكان الاعتداء أو السلوك من صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أفراد أسرة صاحب العمل.
• في حالة اتسمت مُعاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة والجوهر أو اتسمت بالإهانة.
• إذا وُجد في مقر العمل خطر جسيم يُهدد صحة العامل أو سلامته، وذلك شريطة أن يكون صاحب العمل عالمًا بهذا الخطر دون اتخاذ أية إجراءات تدل على إزالته.
• في حالة كان صاحب العمل أو الشخص الذي يمثله دفع العامل إلى أن يكون في الظاهر هو من أخل بالعقد على أن يكون ذلك بأي تصرف من التصرفات، ومنها: المُعاملة الجائرة ومُخالفة شروط العقد.

شاهد أيضًا: جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودي

العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

فيما يأتي قائمة بالعقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل السعودي:

• أي عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إشرافه وإدارته مقابل أجر مدفوع.
• العاملين في الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، ويشمل ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
• عمال المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية.
• عقود التدريب والتأهيل مع غير العاملين لدى صاحب العمل، وذلك في حدود الأحكام الخاصة التي نص عليها النظام.
• الأشخاص الذين يعملون لبعض الوقت في حدود ما يتعلق بإصابات العمل والسلامة والصحة المهنية وما يقرره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

من خلال شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي يستطيع العامل معرفة جميع الحالات التي يحق لصاحب العمل عندها فصله ومنعه من الحصول على أي حق من حقوقه، كما أن المادة تبين حق العامل في معرفة الأسباب وإبداء الاعتراض عليها أيضًا وفق هذه المادة، ولا بُد من اللجوء إلى الجهات المختصة إذا استغل صاحب العمل هذه المادة للفصل التعسفي.