جدول المحتويات
إنّ نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446 والمُعلن من قبل مجلس الشورى السعودي هو أحد أهم الأنظمة واللوائح التي يجب السير عليها من قبل موظفي المملكة العربية السعودية، وذلك ما ينطبق على المواطنين السعوديين والموظفين المقيمين على أراضي المملكة العربية السعودية، وقد حدد نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446 كافة الشروط الوظيفية اللازمة الالتزام بها من قبل كل موظف بالمملكة، وفي ظل الاهتمام الكبير بالتعرف على هذا النظام سوف يتم شرح هذا النظام عبر هذا المقال التوضيحي والمفصل.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
يُعرّف الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية بأنه هو عبارة عن النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام، وكما يهدف النظام إلى ضمان سير المرفق العام بشكل منتظم، ويتضمن نظام الانضباط الوظيفي الجديد بالمملكة حسن أداء الموظف، وذلك ما يتوافق مع عمليات التطوير التي تقوم بها السعودية وفي جميع المجالات.
ويجدر القول بأن نظام الانضباط الوظيفي هو النظام الذي يعمل أيضًا على دعم قيم الولاء والجودة وكذلك إحترام الحقوق العامة والخاصة لدى الآخرين، بحيث يتم تنشئة البيئة العملية بشكل عادل وآمن لهم كافة، ولذلك تم إنشاء مركز يتم من خلاله القياس لأداء الأجهزة العامة، وذلك ما سيتم من خلاله خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وذلك بالتوافق مع المعايير التنافسية، والعمل على تقييم أداء الموظفين في داخل الأجهزة العامة، وكذلك العمل على توحيد النظام للعقوبات على الموظفين، وهذا مهما كانت مراتبهم، وبذلك سيتم تطوير العمل بالمملكة وجعله أكثر إنتاجية وفائدة للكل السعودي.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
عبر بيان رسمي أعلن مجلس الوزراء السعودي على موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز رئيس مجلس الوزراء في جلسته من خلال الاتصال المرئي، والذي وافق يوم الثلاثاء 07/09/2021م، على النظام الخاص بالانضباط الوظيفي الجديد لعام 1446هـ، وأكد المجلس بأن نظام الانضباط الوظيفي الجديد يتكون من 25 مادة، والتي يتم من خلالها تطوير الموظفين وقطاع العمل في داخل كافة المؤسسات العامة والخاصة بالمملكة، ولذلك يسعى نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى تحقيق الأهداف التالية:
- العمل على تقديم المكافآت، وذلك لكل من يستحق من العاملين في القطاعات العاملة.
- العمل على تحفيز الانضباط لتعديل السلوك العام العمل من قبل الموظفين.
- العمل على تقديم أفضل طرق التحفيز للموظفين على العمل بشكل إنتاجي مميز.
- العمل على الانضباط وكذلك الالتزام في العمل من قبل الموظفين في القطاع العام والخاص.
- العمل على تعديل مجموعة من اللوائح لدى وزارة الموارد البشرية بالمملكة.
تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
أعلن أيضًا مجلس الشورى السعودي على موافقته على إجراء عدة التعديلات على المادة الأولى والخامسة عشرة، وكذلك والسابعة عشرة والعشرين، وذلك ما يأتي ضمن مشروع نظام الانضباط الوظيفي بالمملكة العربية السعودية، وكما أن المجلس قد امتنع عن إجراء التعديلات على المادة العاشرة والحادية عشرة والثانية عشرة، وجاء ذلك في ظل رؤيته لعدم الحاجة إلى تعديلها في الوقت الحالي.
شاهد أيضًا: الغاء ملاحظة حماية الأجور وكيفية عمل البرنامج
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
تضمن نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446 توحيد كافة العقوبات على الموظفين الذين يتم تسجيل مخالفات بحقهم لدى مواقع عملهم، حيث أقرّ النظام على منح الوزير المختص جميع الخيارات التي يتم من خلالها تحديد العقوبة المناسبة على الموظف المرتكب للمخالفة، وتهدف الوزارة من خلال فرض العقوبات إلى إلزام الموظفين إلى الالتزام بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة الذي يشغلها الموظف.
شاهد أيضًا: طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين 1446
موقع مجلس الشورى السعودي
يُوفر مجلس الشورى السعودي خدمة الاستعلام عن القرارات الجديدة لديه من خلال الدخول إلى مواقه الرسمي، والذي يتم من خلاله عرض قائمة القرات الجديدة، والتي تتضمن أحدث القرارات والتعليمات والتوصيات التي يجب السير عليها من قبل الموظفين، وللدخول إلى موقع مجلس الشورى السعودي الرسمي مباشرة “من هنا“.
ختامًا، نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446، والذي تضمن كافة المعلومات والتفاصيل حول النظام الوظيفي الجديد بالمملكة العربية السعودية، فقد قمنا بإضافة أهم المعلومات والتفاصيل اللازمة حول هذا النظام وكل ما تضمنه من تعديلات وقرارات وظيفية جديدة.
