تساعد المقابله الشخصية صاحب العمل في الكشف عن الإعاقات والتشوهات

تساعد المقابله الشخصية صاحب العمل في الكشف عن الإعاقات والتشوهات ، تلجأ معظم الشركات وأماكن العمل إلى إجراء مقابلات شخصية مع الأشخاص المتقدمين للوظيفة واختيار العدد المطلوب وفقًا لمعايير وأسس معينة يحددها صاحب العمل، ومن خلال موقع مقالاتي سيتمّ التعرُّف على مفهوم المقابلة الشخصية وأنواعها الرئيسية وطريقة (STAR) المتبعة في ذلك.

مقابلة العمل

أو ما يُعرف بالمقابلة الشخصية وهي عبارة عن لقاء يتمّ تنظيمه من قبل صاحب العمل للمتقدم المتأهل إلى الوظيفة كمرحلة من مراحل التوظيف وحسم القرار بشأن ذلك الشخص بقبوله أو عدمه، إذ يقوم صاحب العمل بالاطلاع على مهارات وكفاءات المتقدم المتعلقة بالوظيفة والخبرة المهنية واختباره أثناء المقابلة مع السماح له بالحديث عن نفسه، وتُعدّ المقابلة الشخصية جزءًا رئيسيًا من أنظمة الإدارة الحديثة ويمكن تقسيمها لثلاثة أنواع هي مقابلات التوظيف التي تمّ الحديث عنها سابقًا، مقابلات التعليم التي يتمّ فيها تأهيل الموظف وجعله أكثر تحملًا لمسؤولية العمل، ومقابلات الانضباط التي يتمّ فيها حصر مشاكل العمل والسيطرة عليها قبل تطورها.[1]

شاهد أيضًا: الحصول على وظيفة مناسبة وتحقيق النجاح فيها يتطلب معرفة شخصية بصاحب العمل

تساعد المقابله الشخصية صاحب العمل في الكشف عن الإعاقات والتشوهات

تتبع غالبية الشركات طريقة ستار أو (STAR) للحصول على المعلومات الكافية حول المتقدم للوظيفة واختبار قدرته أحيانًا، إذ يشير كل حرف من هذه الكلمة الإنجليزية إلى موقف معين حول المتقدم فعلى سبيل المثال يشير حرف S إلى Situation أي وصف الوضع بشكلٍ عام ومعلومات الانطلاق، T إلى Task لوصف الوظيفة اللازم تطبيقها، A إلى Action وهي وصف للخطوات والوسائل التي يجب اتباعها لتحقيق الهدف، وأخيرًا R إلى Results لإعطاء النتائج النهائية، وبناءً على ما سبق يتبيّن أنّ الإجابة الصحيحة للسؤال الوارد في الأعلى هي:

• عبارة صحيحة.

فهي تتيح الفرصة للمتقدم للوظيفة وصاحب العمل في تحديد الأنسب لكل منهما إذ يستطيع المتقدم التعرُّف على بيئة العمل وتحديد فيما إذا كانت مناسبة له أم لا لتجنب المشاكل لاحقًا.

شاهد أيضًا: الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء

وبهذا القدر نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تمّ من خلاله التعرُّف على الإجابة الصحيحة لسؤال تساعد المقابله الشخصية صاحب العمل في الكشف عن الإعاقات والتشوهات والتطرُّق لمفهوم المقابلة الشخصية وأنواعها الرئيسية.