تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية

فيما يخصُّ إجازة مولود للموظف فقد تضمَّنت المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ما يلي “يستحق الموظَّف إجازةً لمدة (ثلاثة أيام) براتبٍ كاملٍ في حالِ ولادة مولودٍ له خلال أسبوع من تاريخ الولادة“. لكن في حال وافقت اجازة مولود للموظف اجازة رسمية لا يتمُّ التعويض عنها.[1].

اجازة الأمومة في قانون العمل السعودي

إضافةً إلى إجازة مولود للموظف، فقد تضمَّنت المادة 151 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ما يلي ” تستحق الموظَّفة إجازةَ وضع بكامل الراتب مدتها (سبعين) يومًا توزعها كما تشاء، تبدأ بحدٍ أقصى بثمانيةٍ وعشرين يومًا قبل التاريخ المُرجَّح للوضع، ويحدَّد التاريخ المُرجَّح للوضع بموجب شهادة طبيَّةٍ مصدقةٍ من جهةٍ صحيةٍ”. فيما تضمَّنت المادة 152 تفاصيل إجازة الأمومة التي جاءت كما يلي:[1]

إذا رغبت الموظفة في التفرغ للعناية بمولودها فيروز الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدَّتها ثلاث سنواتٍ كحدٍ أقصى طوال خدمتها الوظيفية بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في المادة 151 من اللائحة. على ألَّا يقلَّ راتبها الشهري على 1500 ريال سعودي وفق الضوابط التالية:
- تمنح هذه الإجازة للموظف خلال السنوات الثلاثة الأولى من عمر الطفل.
- يمكن للجهة الحكومية تأجيل هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز تسعين يومًا من التاريخ المُحدَّد لبدء الإجازة إن اقتضت مصلحة العمل فعل ذلك. كما يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق حدِّها الأقصى المشار إليه.

شاهد أيضًا: اجازة وفاة العم حسب القانون السعودي

هل تختلف اجازة الأبوة بين القطاعين العام والخاص

ينقسم قطاع العمل في المملكة العربية السعودية إلى قطاع عام وخاص، إلَّا أنَّه يتمُّ التعامل مع القطاعين وفق قانون العمل السعودي، بما في ذلك إجازة مولود للموظف. حيث يحصل للموظف في القطاع العام أو الخاص على إجازة لمدة 3 أيامٍ براتبٍ كاملٍ خلال الأسبوع الأول من ولادة زوجته.

ما هي الإجازات التي يستحقها الموظف

صنَّفت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية إجازات الموظفين في المادة 126 كما يلي:[1]

الإجازة العادية.
إجَازة الامتحان الدراسي.
إجازة دراسية.
إجازة اضطرارية.
إجازة مرضية.
إجَازة مرافقة مريض.
إجازة استثنائية.
إجَازة وفاة.
إجازة وضع.
إجازة أمومة.
إجازة أبوة.
إجَازة المشاركة الوطنية.
إجازة تعويض.

شاهد أيضًا: كيف اطلع الاجازة المرضية من صحتي

الإجازات الرسمية في قانون العمل السعودي

حدَّدت المادة 127 في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية أيام العطل الرسمية للموظفين كما يأتي:[1]

العطلة الأسبوعية: يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
عطلة اليوم الوطني: الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية. فإذا صادف اليوم الوطني يوم السبت يعوَّض عنه يوم الأحد الذي بعده. وإذا وافق يوم الجمعة يعوَّض عنه بيوم الخميس الذي قبله. ما عدا ذلك لا يعوَّض الموظف عن عطلة اليوم الوطني إذا وافق على رسمية أخرى.
عطلة الأعياد: وهي عطلة عيد الفطر التي تبدأ من اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال. وعطلة عيد الأضحى التي تبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه.

أحكام تداخل العطل الرسمية مع الإجازات

حدَّدت لائحة العمل أحكام تداخل الإجازات الرسمية التي تشمل المناسبات الوطنية والأعياد الإسلامية مع الإجازات الأسبوعية على النحو التالي:

إذَا وافقت العطلة الرسمية أيام الإجازة الأسبوعية، يعوَّض الموظَّف عنها بما يعادلها بأيامٍ أخرى؛ قبل أو بعد الإجازة الرسميَّة.
إذا وافقَت العطلة الرسمية مع أيام الإجازة السنوية، تمدَّد الإجازة السنوية للعامل بمقدار هذه الأيام.
إذَا وافقت العطلة الرسمية مع أيام الإجازة المرضية، يستحق الموظَّف أجره كاملًا عن هذه الأيام بغضِّ النظر عن أجره المُستحق في الإجازة المرضية.
إذَا وافق اليوم الوطني إجازة أحد العيدين لا يعوَّض العامل عن هذا اليوم.

شاهد أيضًا: شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

التعويض عن الدوام في العطل الرسمية

يتمُّ تعويض من يكلَّف بالعمل خلال أيام العطل الرسمية بمكافأة عمل إضافي أو بإجازةٍ بدلًا من المكافأة المالية وفق الضوابط الآتية:

أن يكون التعويض بمعدَّل يوم عمل مقابل يوم إجازة، ما عدا يوم العيد واليومين التاليين له حيث يكون التعويض على أساس يوم بيومين.
على الموظَّف أن يتمتَّع بإجازة التعويض خلال سنةٍ من تاريخ نهاية التكليف، ولا يؤثر التمتُّع بهذه الإجازة على ما يستحقه الموظف من إجازات عادية.
إبلاغ الموظَّف المكلَّف بذلك.

إلى هنا، نصل إلى ختام مقالنا عن تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية، والذي تضمَّن أيضًا تفاصيل إجازة الأمومة، وإجازات الموظفين وفق قانون العمل السعودي.