ما هو برنامج قياس الارتباط الوظيفي في السعودية ومتى تم تطبيقه

ما هو برنامج قياس الارتباط الوظيفي في السعودية ومتى تم تطبيقه، إذ يعدُّ الارتباطُ الوظيفِي في بيئة العمل هو شعور الموظف أو الموظفةِ بالانتماءِ إلى عملهم، وأخذ أهدافِ منظمتهم بدافع الشغفِ والطموحِ لتحقيقها دون توانٍ، ومن هنا جاءت فكرة  برنامجِ قياسِ الارتباطِ الوظيفِي في السعودية، لذا سيشرح موقع مقالاتي في سطوره التالية عن البرنامجِ وأهدافه إلى جانب تاريخ انطلاقه وتطبيقه.

ما هو برنامج قياس الارتباط الوظيفي

برنامجُ قياس الارتباط الوظيفِي هو أحد برامجِ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي يقع ضمن مبادراتها لخلقِ بيئة عملٍ محفزةٍ في قطاع الأعمال العامة من مختلف الجهات سواءً الوزارية أو التعليمية وحتى المؤسسات، بما يعادل 75 جهةً حكومية وشبه حكوميةٍ تطلعًا إلى تحقيق رؤية المملكة 2030، ذلك عبر تطوير بيئة العمل، ورفع مستوى كفاءة الموظفين من خلال القياسِ المستمرِّ لارتباطِ الموظفين بجهات عملهم.[1]

متى تم تطبيق برنامج قياس الارتباط الوظيفي

تم تطبيق برنامجِ قياسِ الارتباطِ الوظيفِي عام 2017م في مرحلته التأسيسية، واستمرُّ حتّى عامنا الحالي 2022م، حيث باتَ خلال هذه السنوات الخمس إحدى الركائز الأساسية في المؤسسات الحكومية وشبه الحكومية، لما يوفره من تدريبٍ وتشجيعٍ للموظفين بما يعكس رضاهم التام عن بيئة العمل، الأمر الذي ينعكس على زيادة الإنتاجية.

ما هي أهداف برنامج قياس الارتباط الوظيفي

يتطلع برنامج قياسِ الارتباطِ الوظيفِي منذ تاريخ انطلاقه عام 2017 إلى تحقيق مجموعةٍ من الأهداف تتمثل كما يلي:

• وضع الخطط التحسينية التي تساعد على تطور بيئة العمل.
• رفع إنتاجية الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية وشبه الحكومية عبر القياس المستمرِّ لارتباطهم الوظيفي.
• بثُّ روح التنافس الإيجابي بين الموظفين تحقيقًا لبيئة عملٍ أكثر ارتباطًا.

ما هي إنجازات برنامج قياس الارتباط الوظيفي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نجاح برنامجِ قياسِ الارتباطِ الوظيفِي، إذ كرّسَ ثقافة العمل ضمن أعلى معايير التحفيز في قطاع الأعمال العام، وقد تجلّى ذلك واضحًا وفق الإعلان الأخير لإنجازات برنامجٍ قياسِ الارتباطِ الوظيفِي لجهات الأعمال خلال عام 2021 ضمن حفل تكريم الوزارة داعين الجهات التي لم تشارك إلى الانضمام إلى دورةِ قياسِ العام الحالي 2022، وفيما يلي نتائج الجهات الأكثر ارتباطًا وظيفيًّا وفق البرنامجِ:

• المركز الأول لفئة الجهات التعليمية: معهد الإدارة العامة بنسبة 98%.

• المركز الأول لفئة الوزارات: وزارة الرياضة بنسبة 89%.

• المركز الأول لفئة الهيئات والمجالس والمؤسسات: برنامجُ التحول الوطني بنسبة 90%.

بذلك وصلنا إلى نهاية المقال عن ما هو برنامج قياس الارتباط الوظيفي في السعودية ومتى تم تطبيقه، حيث بينَّ آلية برنامجِ قياسِ الارتباطِ الوظيفِي، إلى جانب توضيح أهدافه وأهم إنجازاته.