اجابة سؤال اين ترى نفسك بعد خمس سنوات

اجابة سؤال اين ترى نفسك بعد خمس سنوات والذي يعد من الأسئلة الهامة التي تطرح بصورة دائمة على الأشخاص في المقابلات الشخصية التي تجريها الشركات والمؤسسات عند الرغبة في توظيف شخص ما، ولا يمكن التعامل مع هذا السؤال وكأنه روتين، أو ما شابه، وعبر موقع مقالاتي سنتحدث عن هذا السؤال بصورة تفصيلية ومبسطة، ونورد الإجابة النموذجية له، وبعض الصيغ التي يمكن أن يرد بها.

اجابة سؤال اين ترى نفسك بعد خمس سنوات

إن الإجابة على سؤال أين ترى نفسك بعد خمس سنوات تختلف باختلاف الأشخاص، ومجال العمل، وفيما يلي نورد الإجابة النموذجية لهذا السؤال والتي تتلخص في النقاط الآتية:

• أرغب في توسيع آفاقه من خلال التعلم قدر استطاعتي وبأسرع ما يمكن مع المؤسسة.
• وسأبحث عن فرص للتدريب لدعم وظيفتي.
• إضافة لدي رغبة بالمشاركة بمشروع للتراقي الإداري.
• كذلك لدى شغف كبير للمشاركة في الفريق التطوعي الموجود في المؤسسة.
• فضلا عن تطلعي لأن أكون عنصرًا فعالا في الفريق الإداري للمؤسسة في الأوقات القادمة.

شاهد أيضًا: اسئلة المقابلة الشخصية بالانجليزي وترجمتها مع الاجابات النموذجية 2023

من هو الذي يسأل أين ستجد نفسك بعد خمس سنوات

الأشخاص المكلفون في إجراء مقابلات العمل والتوظيف هم الذين يسألون أين ستجد نفسك بعد خمس سنوات، ويعد هذا السؤال من الأسئلة الرئيسية التي لا يمكن إغفالها بهذه المواضع، لما يمكن أن يستشف المحاور من خلالها من أهداف، ومهارات، وتجارب الموظف المستقبلي، والفائدة التي يمكن أن تعود للشركة من توظيف هذا الشخص.

الهدف من سؤال أين ترى نفسك بعد 5 سنوات

تتنوع الأهداف التي يسعى إلى تحقيقها أصحاب المؤسسات من خلال سؤال أين تجد نفسك بعد خمس سنوات، ومن هذه الأهداف نذكر:

• معرفة طموحات الموظف المستقبلي وأهدافه: في الحقيقة لا يرغب المحاورون معرفة أحلام الموظف، أو خطته الحقيقية بعد خمس سنوات، وإنما يرغبون في معرفة أحلامه وطموحاته، ولا بد أن تكون هذه الأهداف واقعية، ومنطقية.
• معرفة إذا كان الموظف يرغب في الاستمرار في العمل: يستطيع المحاورون من خلال هذا السؤال معرفة إذا ما كان الموظف يرغب في البقاء لفترة طويلة الأمد، أم أنه يرغب الارتباط بالوظيفة لفترة قصيرة.
• معرفة قدرات الموظف ومهاراته: من خلال الإجابة على هذا السؤال يستشف المحاور مهارات الموظف، ويحدد المكان المناسب لتوظيفها بالشكل السليم، والمناسب لمصلحة المؤسسة.

صيغ أخرى لسؤال أين تجد نفسك بعد خمس سنوات

يلجأ الكثير من الأشخاص لتحضير الإجابة مسبقا لهذا السؤال، كونه يعتبر من الأسئلة الرئيسية في مقابلات التوظيف، ولكن يلجأ المعنيين بإجراء المقابلة لسؤال أين تجد نفسك بعد خمس سنوات بصيغ مختلفة للحصول على المراد من هذا السؤال، ومن هذه الصيغ نذكر:

• ما هي أهدافك الوظيفية طويلة الأمد؟
• ما تطمح لتحقيقه في هذه المرحلة من حياتك؟
• ما هو النجاح بنظرك؟
• ما هي خطتك الخمسية القادمة؟
• أين ترى مكانك بعد خمس سنوات من الآن؟
• ما هي الأمور الأكثر أهمية في حياتك المهنية؟

ما ينبغي تجنبه في المقابلة الشخصية

يتعامل بعض الأشخاص مع هذا السؤال، أو مع المقابلة بأنها روتين ولا أثر لها في القبول في الوظيفة، مما يدفعهم للتحدث بما لا يجب ويقعوا بالخطأ، وفيما يلي نذكر بعض الأشياء التي يجب إغفالها عند الإجابة على سؤال أين تجد نفسك بعد خمس سنوات:

• التحدث عن أهداف لا علاقة لها بالوظيفة المرشح لها: يجب على المتقدم إلى الوظيفة عند إجابته على هذا السؤال ألا يتحدث عن طموحات وأهداف لا علاقة لها بالوظيفة التي رشح لها، كالرغبة في السفر للعمل ببلد آخر.
• الإجابات الغامضة: يجب على الموظف أن يجيب على هذا السؤال بصورة مفهومة، ومنطقية، وواضحة، حيث أن إجابته أولويات طموحاته وأهدافه، بينما الإجابات الغامضة يستشف منها الافتقار للطموح.
• الدعابة: هذه المقابلة ليست روتين، وإنما اختبار حقيقي لا بد من اجتيازه بنجاح، وبعض الأشخاص يفرض في الدعابة كأن يجيب المحاور أني أرغب أن أكون مكانك بعد خمس سنوات، وهذا ما قد يعرضه للرفض بحجة أنه شخص يصعب إدارته.
• الرغبة بترك العمل بعد فترة: من أكبر الأخطاء عند الإجابة على هذا السؤال أن يبدي الشخص رغبته بترك العمل بعد فترة قصيرة، أو إذا حصل على عرض أفضل.

اجوبة ذكية لاسئلة المقابلة الشخصية

فيما يلي نورد بعض النصائح المهمة التي لا بد من مراعاتها عند الإجابة على سؤال أين تجد نفسك بعد خمس سنوات:

• التحدث عن خطط طويلة الأمد: للإجابة عن سؤال أين تجد نفسك بعد خمس سنوات يجب تفادي الحديث عن الخطط قصيرة الأمد، وذلك لأنه لا توجد شركة ترغب بموظف لفترة عام أو أقل.
• ضبط النفس: عدم القلق والتوتر، وأخذ وقت قصير بمقداره خمس ثوان كأقل تقدير للإجابة على السؤال.
• رفع سقف الأهداف: حتما لن ينزعج إن وضع الشخص فكرة أنه يرغب أن يكون في المؤسسة التي يرغب بالتوظف بها، بل يعتبرون أن الموظف الناجح من يكون لديه هذا الطموح.
• عدم تخصيص الإجابة: أي عند الجواب على هذا السؤال يجب على الموظف التحدث بصورة عامة عن الوظيفة، وأنه يتمنى أن يكون في مكان يتناسب مع قدراته وكفاءته، وقدرته على تطوير أفكاره، ومستواه الوظيفي.
• إظهار الحماس: يجب على الموظف إظهار اهتمامه بالانضمام لهذه المؤسسة، والرقي بمستواها من خلال خبرته، والأفكار التي يمتلكها، هو وزملاؤه في العمل.

شاهد أيضًا: اسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها النموذجية بالعربية والانجليزية 2023

أهم الأسئلة في المقابلات الشخصية

فيما يلي نورد بعضا من الأسئلة المهمة في المقابلات الشخصية، ومعرفة كيفية الإجابة عليها بشكل مناسب:

• السؤال: تحدث عن نفسك؟
  • طريقة الإجابة: يجب أن يذكر الشخص اسمه، وعمره، وخبرته في المجال المتقدم إليه، ومدتها، والتحدث عن الأمور التي يفضلها في العمل، وكل الأمور التي تقدمه كمرشح مثالي لهذه الوظيفة.
• السؤال: ما هي نقاط قوتك؟
  • طريقة الإجابة: التحدث عن ثلاث، أو أربع نقاط قوة ليش أكثر، وبإمكان الشخص إظهار بعض مهاراته التي تميزه في العمل، ومرونته في العمل، وتعدد المجالات التي سبق وأن عمل بها؛ مما أكسبه خبرة جيدة.
• السؤال: ما هي نقاط ضعفك؟
  • طريقة الإجابة: تحديد نقاط ضعف حقيقية، وبالأخص التي لا تضر بالوظيفة، وتجنب الكذب، مثلا ذكر ضعف الخبرة بسبب حداثة التخرج.
• السؤال: لماذا يجب على توظيفك؟
  • طريقة الإجابة: يجب معرفة المشاكل التي تعاني منها الشركة، أو دراسة المواد التي تنتجها، وطريقة إنتاجها، ومن ثم طرح الحلول المناسبة، أو طرح طرق جديدة لتطوير الإنتاج.

وبهذا القدر من المعلومات نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا تحت عنوان اجابة سؤال اين ترى نفسك بعد خمس سنوات وتعرفنا من خلاله على إجابة هذا السؤال، وصيغه، والأخطاء الشائعة عند الإجابة عليه، وأوردنا بعض النصائح عند الإجابة على هذا السؤال.