جدول المحتويات
تفاصيل تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446، يُعد أحد الأنظمة الهامة التي أقرها مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية برئاسة العاهل السعودي وخادم الحرمين الشريفين الأمير سلمان بن عبد العزيز آل سعود، من أجل حماية النظام العام وأداء الموظف، من خلال موقع مقالاتي سوف نتعرف على ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446 بالإضافة إلى أبرز تفاصيل هذا النظام وتطبيقه وأهدافه، وما هي عقوبات الانضباط الوظيفي الجديد.
ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
إنّ نظام الانضباط الوظيفي الجديد هو عبارة عن نظام يهدف إلى حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بشكل منتظم داخل المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى أنه يتضمن حسن أداء الموظف وذلك بما يتوافق مع عمليات التطوير المستمرة التي تقوم بها السعودية لتحقيق رؤية المملكة 2030 في جميع المجالات الحياتية المختلفة، ومن ناحية أخرى يقوم نظام الانضباط الوظيفي على دعم الولاء والجودة واحترام الحقوق العامة للآخرين وذلك عن طريق تنمية البيئة العملية بشكل عادل وآمن لتكون محفزة بالتوافق مع المعايير والشروط التنافسية.[1]
شاهد أيضًا: ما هو نظام التكاليف القضائية الجديد 1446
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
أكد رئيس مجلس الوزراء وخادم الحرمين الشريفين على ضرورة العمل بنظام الانضباط الوظيفي الجديد بعد خلال البيان الرسمي الصادر عنه بعد جلسته خلال الاتصال المرئي يوم الثلاثاء بتاريخ 7 من شهر سبتمبر عام 2023 مـ، وفيما يلي الأهداف التي يسعى نظام الانضباط الوظيفي إلى تحقيقها:
- تقييم أداء العاملين داخل القطاعات العاملة في السعودية.
- العمل على توحيد نظام العقوبات للموظفين بمختلف مراتبهم الوظيفية.
- خلق بيئة عمل عادلة وآمنة تساعد على تحقيق أعلى معايير التنافسية.
شاهد أيضًا: الغاء ملاحظة حماية الأجور وكيفية عمل البرنامج
تفاصيل تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
- تقديم مكافآت للعاملين في القطاعات العامة والخاصة بالدولة.
- تحفيز الموظفين على العمل بشكل جاد.
- تحفيز الانضباط من أجل تعديل سلوك الموظفين في العمل.
- تقديم أفضل طرق التحفيز للموظفين على العمل بشكل إنتاجي مميز.
- الالتزام بالعمل في هذا النظام من قبل الموظفين في القطاع العام والخاص.
- تعديل مجموعة من اللوائح لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.
شاهد أيضًا: اللائحة التنفيذية لنظام مراقبة شركات التأمين التعاوني pdf
تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
أُجريت العديد من التعديلات على نظام الانضباط الوظيفي الجديد هذا العام 1446 هـ وفق ما اقترحته مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية بعد الإجراءات التي أقرتها الحكومة السعودية على المادة (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين)، ضمن مشروع نظام الانضباط الوظيفي، بالإضافة إلى تمسك المجلس بالقرارات التي وردت في المادة (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة)، وهي ضمن مشروع نظام الانضباط الوظيفي رقم (35/6) بتاريخ 17/4/1446 هـ.
شاهد أيضًا: طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين 1446
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
إنّ نظام العقوبات في الانضباط الوظيفي الجديد 1446 هـ، نص بتوحيد العقوبات على كافة المواطنين في المملكة العربية السعودية الصادر منهم أي من المخالفات المختلفة وذلك دون النظر إلى مراتبهم الوظيفية، حيث يمنح هذا النظام الجديد الوزير المختص كافة الخيارات من أجل تحديد العقوبة المناسبة، وجاءت هذه العقوبات ضمن حماية النظام العام وضمان سير العمل بشكل منتظم لتفادي أي أخطاء بخصوص الأدوات التنظيمية الحالية.
موقع مجلس الشورى السعودي
يمكن للمواطنين والمقيمين داخل المملكة العربية السعودية معرفة كافة القرارات والاستعلام عن أي من الخدمات التي تقدمها مجلس الشورى بالسعودية من خلال الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بالمجلس مباشرة “من هنا“، واتباع التعليمات والتوصيات التي تُصدرها الإدارة العامة لمجلس الشورى التي يجب أن يسير بها كافة الأفراد لتحقيق رؤية المملكة 2030.
وفي نهاية سطور هذا المقال نكون قد تعرفنا على تفاصيل تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446 بالإضافة إلى أبرز وأهم المعلومات عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد، وقدمنا لكم أهداف وعُقوبات فرضها النظام الجديد في المملكة العربية السعودية.
المراجع
- ^ al-madina.com , تعرف على نظام الانضباط الوظيفي الجديد , 30/08/2024
