اجازة وفاة العم حسب القانون السعودي 1443/ 2022

اجازة وفاة العم حسب القانون السعودي 1443/ 2022

اجازة وفاة العم حيث يسعى عدد كبير من موظفي المملكة العربية السعودية وفي القطاع الحكومي والخاص للتعرف على تفاصيل اجازة وفاة العم حسب القانون السعودي 1443/ 2022 ، ولذلك سيتضمن هذا المقال الحديث عن نص القانون في الاجازات التي تخص الاقارب من الدرجة الرابعة.

اجازة وفاة العم

تعمل المملكة العربية السعودية على إعطاء الرخص للموظفين العاملين في القطاعات المختلفة في حال أن حدث لديهم أي حدث طارئ، ولهذا هنالك نظام إجازات في قانون العمل السعودي لكل شخص عامل بأي من مؤسسات المملكة، وذلك سواء أن كان يتبع إلى القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، حيث يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر إلى حين انتهاء الحدث الطارئ، ومن الجدير بأنه هنالك تفاوت في عدد أيام الإجازة وذلك يتحدد من خلال درجة وصلة القرابة مع المتوفى، ولكن هل يوجد اجازة للعم في القانون السعودي؟، سيتضح ذلك من خلال ما يلي:

اجازة وفاة العم في القطاع الحكومي

وفقًا للقانون المعمول يه في المملكة العربية السعودية فإن لا يتم منح إجازة وفاة العم إلى الموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي في السعودية، وهذا هو القانون المعمول به في القوانين الخاصة، ولكن يتم منح تمنح إجازة الوفاة فقط للأقارب من الدرجة الأولى وحتى الأقارب من الدرجة الثالثة، وجاء هذا القانون في ظل تصنيف العم صلة قرابة من الدرجة الرابعة، وهذا وفق تصنيف درجات القرابة لكل موظف، ولكن يمكن للموظف الحصول على اجازة طارئة يمكن من خلالها المشاركة في مراسم التشييع ومن ثم العودة إلى العمل.

إجازة وفاة العم في القطاع الخاص

تعتبر إجازة وفاة العم في القطاع الخاص هي الاجازة التي تتشابه مع اجازة القطاع العام، حيث يمكن للموظف الحصول على اجازة طارئة فقط، وذلك في ظل احتساب العم في الأقارب من الدرجة الرابعة، ومن ويمكن الحصول على اجازة فقط في حال أن كان المتوفى من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الثالثة فقط.

الإجازة السنوية للموظفين في القانون السعودي

يتضح مما يلي تفاصيل نصل الفانون السعودي للإجازات السنوية للموظفين في القانون المعمول به في البلاد:

يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.  يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقديًا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته.  وللعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة الى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

إجازات المناسبات الشخصية للموظفين في السعودية

يمكن من خلال الفقرة لتالية التعرف على تفاصيل نص القانون حول إجازات المناسبات الشخصية للموظفين في السعودية:

مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا نظام العمل، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل:

لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه او أحد أصوله أو فروعه.  لمدة خمسة أيام عند زواجه.  لمدة ثلاثة أيام في حالة مولود له.

يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها أعلاه.

شاهد أيضًا: الإجازات الرسمية في السعودية 1443

إجازات الأعياد والمناسبات للموظفين في السعودية

يُمنح موظفي المملكة العربية السعودية مجموعة من الإجازات في حال موافقة أوقات الدوام مع الأعياد والمناسبات، ويتضح ذلك من خلال ما يلي:

 يستحق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.  ويستحق العامل إجازة عيد الأضحى مدتها 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.  ويستحق العامل إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول يوم من برج الميزان بحسب تقويم ام القرى، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه.

وأما في حال تداخل أيام اجازات الأعياد والمناسبات مع الأتي:

الراحة الأسبوعية : يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الاجازات أو بعدها الاجازة السنوية: تمدد الاجازة السنوية بقدر أيام هذه الاجازات الاجازة المرضية : يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الاجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين لايعوض العامل عن هذا العامل

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقال اجازة وفاة العم ، والذي تضمن الحديث عن تفاصيل اجازة وفاة العم حسب القانون السعودي 1443/ 2022 ونص القانون في هذه الإجازة، وكما تضمن العرض مجموعة من المعلومات الهامة حول هذا الموضوع.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.